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MBA毕业生就业市场回暖

编辑:在职研究生

    根据美国研究生入学管理委员会上个月公布的对全美905家公司和127所商学院的调查,整体上,美国57%的全日制MBA学生在3月中旬就已拿到录用通知书,而在一年前,该数字仅为40%。

    由于对咨询公司服务的需求-和融资-的回升,咨询公司的招聘情况尤其活跃。康奈尔大学詹森管理学院的院长助理兼职业服务主任弗雷德斯托德迈尔说,在过去的12-18个月中,咨询业的招聘来势之猛出人意料。该学院的毕业班中,近1/4的学生已经收到了咨询业的录用通知书。

    总部位于波士顿的贝恩咨询公司称,该公司今年计划比经济衰退前招聘更多人,以满足能源、金融服务和私募股权等领域的新客户需求。该公司的全球MBA招聘总监马克豪沃思说,我们明年还要比今年招更多人。

    高盛(GoldmanSachs)校园招聘全球总监桑德拉赫斯(SandraHurse)称,高盛今年雇用的商学院毕业生总人数与前两年大约持平,但仍比2008年的数字高25%。

    当更多金融服务公司和咨询公司回到校园招聘时,对于MBA人才的竞争也推高了薪酬——尽管和通货膨胀水平还不十分相称。根据研究生入学管理委员会的调查,今年MBA毕业生的预期平均起薪为91,433美元。

    咨询业和金融业以外的公司招聘人数也有所上升。例如,通用电气公司(GeneralElectricCo.)全球招聘与人事经理史蒂夫卡纳勒(SteveCanale)说,今年通用电气将从商学院招聘约100名学生,比2010年的约80人和2009年的约70人均有所增加。卡纳勒说,在经济衰退期,该公司裁减的主要是通用电气资本公司(GECapital)等分支机构的直接招聘数量,而不是该公司的领导培训生招聘数量。

    尽管卡纳勒说,他已经注意到对毕业生需求竞争的加剧,但迄今为止,这尚未引起薪酬或签约奖金的上涨压力。

    当然,并非所有公司都在抢着招聘MBA毕业生。根据研究生入学管理委员会的调查,今年只有68%的医疗保健公司和制药公司打算招聘MBA毕业生,每家公司平均有11个空缺职位。这比去年的每家公司平均24个空缺职位有所下降。而整体上只有39%的公司有意向要增加市场行销职位和销售职位。

    密歇根大学(UniversityofMichigan)罗斯商学院(RossSchoolofBusiness)职业发展办公室主任达米安齐卡基斯(DamianZikakis)说,今年,密歇根大学罗斯商学院76.5%的MBA毕业生已收到至少一份录用通知书。但这个数字仍未达到经济衰退前的水平,2008年,超过82%的学生拿到了录用通知书。

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