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什么是人力资源管理

编辑:在职研究生

    管理的几大分支之一其中最为重要的就是人才管理遵循必要的和已经被发现揭示的科学原理,运用于实践,既是实践需求,也是发展战略需求!

    人力资源的基本概念

    1、人力资源的基本概念

    资源是“资财的来源”(《辞海》)。在经济学上,资源是为了创造物质财富而投入于生产活动中的一切要素。

    (1)自然资源:

    (2)资本资源:

    (3)信息资源:

    (4)人力资源:它是生产活动中最活跃的因素,也是一切资源中最重要的资源,由于该资源特殊的重要性,它被经济学家称为第一资源。

    人力资源概念是指能够推动国民经济和社会发展的、具有智力劳动和体力劳动能力的人们的总和,它包括数量和质量两个方面。

    2、人力资源的构成

    人力资源由数量和质量两个方面构成。人力资源数量又分为绝对数量和相对数量两种。

    人力资源的质量是人力资源所具有的体质、智力、知识和技能水平,以及劳动的劳动态度。

    3、人力资源的分类

    有关专家提出了一个新的分类方案,即将企业的人力资源分为:(1)非熟练工;(2)熟练工;(3)技工;(4)职员;(5)专业管理人员;(6)工程技术人员;(7)主管人员。这种分类方法有以下优点:它以企业可供开发利用的人力资源客观状况作为统计对象,其数据可以更准确地显示企业、地区及国家的经济实力潜力;它清楚地显示了各类人员的职业特点,能更好地为制定宏观与微观人力资源设计及政策服务;它可以更多地反映企业的组织和技术方面的变化。

    二、人力资源的特征

    第一,人力资源具有能动性。

    第二,两重性。既是生产者 ,又是消费者。

    第三,时效性。

    第四,再生性。

    第五,社会性。

    第二节 人力资源在经济发展中的作用

    经济增长的主要途径取决于以下四个方面的因素,新的资本资源的投入;新的可利用自然资源的发现;劳动者的平均技术水平和劳动效率的提高;科学的、技术的和社会的知识储备的增加。后两项均是与人力资源密切相关的,它们对人力资源的质量起了决定性的作用。可以说,人力资源决定了经济的增长。经济学家也因此将人力资源称为第一资源。

    劳动者的平均技术水平和劳动效率的提高、科学技术的知识储备和运用的增加是经济增长的关键。由于这两个因素是与人力资源的质量密切相关的,因此,一个国家经济发展的关键则在于如何提高人力资源质量。

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