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2012年在职MBA面试指导

编辑:中国在职研究生招生网

        MBA联考面试中如何对自己准确定位

  MBA面试成功的基础,首先在于个人对自己的准确定位,以及确立在此定位基础上的整体诉求策略。面试前的自我定位就是通过对自我的精心设计,使个人能在面试官心目中产生个性清晰鲜明,符合优秀MBA特征的形象。定位还有很强的“牵引”作用。经过准确定位产生的一整套严密的整体诉求策略,可使面试官沿着你设定的思路提问,这样你就能在面试中反客为主,变被动为主动。所以说自我定位重要的并不是改变自我,而是从面试官对优秀MBA特征的理解出发,塑造自我形象,并基于这个形象设计出一整套最佳的影响面试官对个人认同的策略。相反,真正的自我改造需要较长的时间。
  定位时要考虑如下几个问题:你过去是什么样的一个人,将来要成为一个什么样的人;将来的你和现实的你有何差异,如何实现个人的转折,如何使人信服你能成功地实现转折;你的优势、劣势是什么,个性、气质如何,等等。

  有几个因素限制个人定位的选择:报名表/简历和推荐信的内容(如果推荐信还没写,一定要好好准备);个人实际状况;个人有信心和实力在面试中展示的形象。

  因此,在个人定位前一定要以简历(报名表)和推荐信的内容为基础,结合自己个人实际水准,勾勒出一个大致的比较适合于自身的形象,在此基础上应用策略和技巧加以塑造,使自己的形象更加显明、突出,其中最关键的是要突出优点,淡化缺点,使形象适合自己,并用实证证明优点名副其实。以下是几种有效的定位方法:

  基于MBA素质特征的定位

  有代表性的MBA特征要求的六个方面:①分析表达能力;②领导管理能力;③自信、勤奋;④个性、气质;⑤智商和眼界;⑥自我激励。来实施定位,简单分析如何进行定位设计,重点说明在定位实施的过程中如何在六个方面表现自己的优势和特点。

  分析表达能力

  分析表达能力在任何时候都不要自己通过直述性的诉求方式表现。如果你回答问题简洁明了,切中要点,分析问题层次清晰,有深度,这方面的能力会自然体现出来的。所以,这方面的能力是面试时最容易被面试官识别判断的,应完全留给面试官检验,必要的时候,可以对这方面的能力表示一下自谦,但总的来说以自然表现为最好。

  领导管理能力

  领导管理能力最集中的表现是你是否已经成为领导者或是管理者,如果是,一定要突出强调自己处于领导者或管理者职位,并在这个职位上表现出来了领导才能,这是MBA特征要求中极重要的方面。

  如果你从没担当过领导者管理者角色,不要吹嘘自己,没当过领导的和真正当过领导的人还是有显著区别的,面试官也有办法、有能力鉴别。总之,诚为上策。

  还有其他办法可以表达自己的管理能力,比如:在学生时期当班长;是课外活动和兴趣小组的倡导者和组织者;在工作中是项目小组的核心;是朋友圈中的核心;在团队中发挥主导作用等等,都是表现自己领导管理能力的有效途径,只要认真体悟和挖掘,展示领导管理能力的途径还是很多的。

  自信、勤奋

  自信心十分重要,但一般也不要直接谈论自己自信。因为是否自信,面试官可以仅通过对你的直觉就可以大致掌握。但可以技巧性地表现自信的其他层面,如乐观、积极向上的形象和态度,有成功的自豪感,对自己的某些方面信心十足等。

  要着力展示出自己勤奋、敬业、坚韧不拔和对事业执着的形象,这些特征不容易通过直觉识别,但易于用生动的事例说明。

  个性、气质

  气质如何,也更多地取决于直觉。个性方面,大多数的特征是可以通过直接的诉求说明,如意志力、坚定性、正义感、热情奔放、风险意识和对困难的态度等,在个人的表现上有相当大的空间,可通过语言或实例来传达正面的信息。

  智商和眼界

  智商用直觉是不容易检验的,所以也有较大的表现空间,但直接说自己智商高也不符合中国的文化环境。可通过引述和实证说明,如:学生时代获得的优异成绩、重要奖励;学习、工作、生活中的创造性活动;幽默感和丰厚学识等。眼界通过你对某个事物或事件的分析所站的高度和分析的深度来体现,眼界和见多识广有关,但远不止于此。眼界建立在知识的广泛性和智力的独创性以及

  广阔的胸襟等的基础上,没有实力是无法展示的。因此,眼界是一种很高的要求,类似境界,不可试图用技巧证明自己的眼界很高,眼界只能用实力证明,伪装不得。

  自我激励

  要说明自己是高度自我激励的并不困难。从个人具有的远大目标;对个人目标的明确程度和信奉及执着程度;渴望新的挑战;强烈的求知欲望;独立解决困难的能力等,都能体现出自己的高度自我激励特点。

  基于角色和个性的定位

  由于定位是一个高度个性化的问题,不同的人应有不同的定位。比如,领导者、管理者、营销经理、培训教师、财务分析师、会计师、工程师、秘书、总经理助理等。如果你已经把自己定位为某一角色,你就要在某种程度上适合这个角色(不适合就是不称职,不尽责),表现出你在这个角色的承担上的创造性和卓越贡献等。如果你定位的角色(多数情况下是因为你的职业生涯)使人感到与MBA格格不入,与你现在的选择反差太大,你一定要事先准备一个合理的解释,因为这时你已经处在被怀疑的状况中。

  基于面试官的定位

  如果你正好了解面试官,知道他的价值观和衡量MBA的标准,可实施动态定位,表达个人的优点和特长适当向面试官的标准靠拢。因为价值观和衡量MBA的标准是由面试官掌握的,当然要以他的标准为基准动态调整。基于面试官的定位还意味着,要在面试的过程中注意观察面试官的反应,根据面试官的反应调整诉求策略。当然,面试中处于被动地位的考生,在以一(考生)对三(面试官)的情况下,很难动态分析清楚面试现场的风云变化。

    MBA面试秘笈:面试必须准备的题目

  问题一:“请你自我介绍一下”

  思路:1、这是MBA面试的必考题目。2、介绍内容要与个人简历相一致。3、表述方式上尽量口语化。4、要切中要害,不谈无关、无用的内容。5、条理要清晰,层次要分明。6、事先最好以文字的形式写好背熟。

  问题二:“谈谈你的家庭情况”

  思路:1、家庭情况对于了解考生的性格、观念、心态等有一定的作用,这是面试单位问该问题的主要原因。2、简单地罗列家庭人口。3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。4、宜强调父母对自己教育的重视。5、宜强调各位家庭成员的良好状况。6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。7、宜强调自己对家庭的责任感。

  问题三:“你有什么业余爱好?”

  思路:1、业余爱好能在一定程度上反映考生的性格、观念、心态,这是面试单位问该问题的主要原因。2、最好不要说自己没有业余爱好。3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网,否则可能令面试官怀疑考生性格孤僻。5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。

  问题四:“你最崇拜谁?”

  思路:1、最崇拜的人能在一定程度上反映考生的性格、观念、心态,这是MBA面试官问该问题的主要原因。2、不宜说自己谁都不崇拜。3、不宜说崇拜自己。4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。7、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。

  问题五:“你的座右铭是什么?”

  思路:1、座右铭能在一定程度上反映考生的性格、观念、心态,这是MBA面试官问这个问题的主要原因。2、不宜说那些易引起不好联想的座右铭。3、不宜说那些太抽象的座右铭。4、不宜说太长的座右铭。5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。6、参考答案——“只为成功找方法,不为失败找借口”

  问题六:你的主要优点主要体现在哪些方面

  思路:1、最好突出自己通过实际工作获得的领导能力和组织能力。2、突出说明自己有很强的团队精神,可以借别人的话说出来。3、将自己的优点与管理的领导、决策、沟通、协调能力相结合,可以通过平常的话说出来。4、或者从工作态度的严谨性方面来说。

  问题七:“谈谈你的缺点”

  思路:1、不宜说自己没缺点。2、不宜把那些明显的优点说成缺点。3、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。5、可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点,甚至是一些表面上看是缺点,从工作的角度看却是优点的缺点。6、绝对不可以说自己没有经验。

  问题八:“谈一谈你的一次失败经历”

  思路:1、不宜说自己没有失败的经历。2、不宜把那些明显的成功说成是失败。3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历,4、所谈经历的结果应是失败的。5、宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。7、失败后自己很快振作起来,以更加饱满的热情面对以后的工作。

  问题九:“你为什么选择我们学校?”

  思路:1、面试官试图从中了解你读MBA的动机、愿望以及对读MBA的态度。2、建议从学校、企业和职业发展目标这三个角度来回答。

  问题十:“你就读我校的MBA有哪些可预见的困难?如何解决工作与学习之间的矛盾?”

  思路:1、不宜直接说出具体的困难,否则可能令对方怀疑考生不行。2、可以尝试迂回战术,说出考生对困难所持有的态度——“学习过程中出现一些困难是正常的,也是难免的,但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备,任何困难都是可以克服的。”

  问题十一:“在工作中与上级意见不一是的时候,你是如何处理的?”

  思路:1、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒,在这种情况下,我会服从上级的意见。”2、如果你的职位处于中高层,可以这样回答:“对于非原则性问题,我会服从上级的意见,对于涉及公司利益的重大问题,我希望能向更高层领导反映。”

  问题十二:“我们为什么要录取你?”

  思路:1、这往往是一种压力面试,关键一点是要冷静应答。2、学校一般会录用这样的考生:基本符合条件、对参加MBA项目的学习有强烈需要、有足够的经验和信心。

  问题十三:“你希望与什么样的上级共事?”

  思路:1、通过考生对上级的“希望”可以判断出考生对自我要求的意识,这既上一个陷阱,又上一次机会。2、最好回避对上级具体的希望,多谈对自己的要求。3、如“做为刚步入社会新人,我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境,而不应该对环境提出什么要求,只要能发挥我的专长就可以了。”

  问题十四:“您在前一家公司的离职原因是什么?”

  思路:1、最重要的是:考生要使找面试官相信,考生在过往的单位的“离职原因”在此家面试单位里不存在。2、避免把“离职原因”说得太详细、太具体。3、不能掺杂主观的负面感受,如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。4、但也不能躲闪、回避,如“想换换环境”、“个人原因”等。5、不能涉及自己负面的人格特征,如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。6、尽量使解释的理由为考生个人形象添彩。7、如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多,有较深的感情。从去年始,由于市场形势突变,公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾,但还要面对现实,重新寻找能发挥我能力的舞台。”

  同一个面试问题并非只有一个答案,而同一个答案并不是在任何面试场合都有效,关键在于考生掌握了规律后,对面试的具体情况进行把握,有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景,然后投其所好。

     MBA面试环节有哪几步?

  开场问候

  进门要面带微笑说“老师好!”称呼“老师好”非常亲切自然。开场白有可能决定整个面试的基调。所谓“前三分钟定终身”,即你给面试考官的第一印象,从言谈举止到穿着打扮将直接影响到你被录取的机会。要彬彬有礼,但不要显得过分殷勤;要大方得体,不要拘谨或过分谦让。

  自我介绍

  面试中一般要求考生作简单的自我介绍,自我介绍的时间一般为2-3分钟左右。自我介绍是很好的表现自我的机会,在自我介绍时应把握以下几个要点:

  首先,自我介绍中要突出自己的优点和特长,并要有相当的可信度。

  其次,要展示个性。优点和特长等的描绘,使个人形象十分鲜明,不与他人雷同。

  第三,善于利用别人的言论来支持自己。如果一个人说自己很聪明,别人一般没有好印象,所以,要善于通过别人的口来表述自己。

  第四,要与自己的情况基本符合,不可夸张。面试中的自我介绍不可避免地会有一些人为修饰成分,这些修饰主要是对自己优点、个性等的总结提炼,而不是有意夸大或制造出事实上并不存在的优点,总的来说应是与个人基本相符。

  第五,要符合一般自我介绍的常规,在内容、层次的安排上要合理、有序。自我介绍不要急于表现自己的优长,要合理、有序地展开,先对自己的大学学习、工作一带而过,然后再分层展开,要把有限的字眼用来表达你希望表达的核心部分,使重点部分得以突现出来。

  准备向面试官提问

  一定要准备几个问题以便提问面试官。如果你面试的过程比较顺利,面试官可能会给你机会让你提出几个问题,这时你能根据现场的氛围提出一些合适的问题最好,否则,直接调动你准备好的问题提问,也能应付,总比提不出任何问题好。

  但出现面试官让你提问时,要注意是否真的需要提问,面试官请你提问是仅仅出于客气还是要考验你提出问题的能力,如仅仅是客气,你礼貌地告退就行了,若真的要考验你,就大大方方地提问。

  是否向面试官提问,还要根据自己的临场表现决定。如果你的临场表现很好,就不要再恋战,免得出现差错,反而画蛇添足;如果临场发挥不佳,则尽可能抓住提问的机会,争取最后一搏,打个漂亮的翻身仗。

  向面试官告别

  面试结束时要根据场景,根据自己的表现及面试官当时的话语,说再见或感谢之类的话,没有统一的模式。比如,我在面试时由于当时的发挥较好,整个面试过程流畅,所以当面试官告诉我时间到了的时候,我脱口而出说:“噢,没想到时间过得这么快,真想再有更多的时间和老师们探讨这些有意义的话题,希望今后能有机会在学校接受老师们的教导。谢谢各位老师,再见!”

    如何打造你的中文简历
  
  1.准备简厉的原则

  (1)独有的经历要保留 这是最高原则,后面的原则都要服从于这条原则。

  (2)最近原则 所选个人经历应为最近几年内发生的。

  (3)相关原则 所选个人经历应与应聘工作尽量相关,如果经历独特,可以违反此条原则。

  (4)空白原则 简历上提及的工作、实习经历,只需提纲挈领,把最闪光的部分“拎”

  出来给面试官看,不用讲得太过详细。实际上,留给了面试官充分的提问空间,在有限的面试时间里,他将会花大部分时间在你丰富的经历上,而这些都是可以事先准备的。

  2.两分钟口才

  将上面的内容充分地调动起来,用300 - 500个词,底气十足地、声音悦耳地用2-3分钟的时间将如下信息表达出来:

  ● 简要介绍。

  ● 你的关键成就。

  ● 从这些成就中表白你的主要性格特点、个人魅力和力量。

  ● 你的个人特质和取得的成就对未来职业的重要性。

  3.全真面试个人陈述案例

  下面是一个往届学员的真实案例及修改意见,供大家参考。(划线部分是应加的内容,

  阴影部分是去掉学员的内容。)

  (l)请简述最后一次你作为领导者(并非仅限于企业)的经历,简要说明你的工作职责,所起的领导作用,以及是如何工作的,从中学到了什么?

  作为一名物业管理部门的经理,在我同时管理两个不同的高档花园别墅的过程中,我所承担的是综合管理的角色,主要的工作职责是执行由管理当局下达的,管理物业管理部规范并制定属下的各部门(如客户服务部、财务部、行政人事部、保安部、会所等)的操作规程,保证部门间的良性协作关系,我以上级预算为依据,在保证为客户提供最优质的服务前提下,有效控制成本,并使所辖部门拥有持续获得利润的能力。最大化的同时根据预算控制成本,并保证为客户提供最优质的服务。

  我的领导作用是在严格贯彻总公司各项指示的同时,组织、领导、监督和激励下属定时、高质量地完成工作。在工作中发现:对于一个(划线是加的内容,阴影部分是去掉学员的内容。)领导者来说,在发现问题、分析问题、解决问题的各个环节和整体系统过程中,有相当大的学问在里面,对一个管理者的综合素质提出了较高的要求,需要不断的学习和总结。

  (注:该学员的主要问题是工作分析不到位,未能准确表达自己的工作内容,对领导职责的认识也不清楚,这样会给考官留下不好的印象,通过和该学员的交流,对其做了相应的修改,突出其工作重点,着重强调个人对管理实践的认识。)

  (2)请简述你认为最有成就的1-2件事,并说明你这样认为的理由。

  我认为在过往的工作经历中最有成就的两件事分别是:

  1) 1998 年年底至2000 年这一年半的时间里,我从一名刚入职的新人,从最基层的物业助理,完成了到服务中心主管、物业公司副经理这样一个角色的快速转变和提升,而我作为物业助理时的同事都比我资历更老、为公司服务时间更久。(给人感觉有炫耀的成分)虽然角色的转变对我提出了更高的要求,而且也给我的工作带来了一定的困难,但克服困难、不断成长的过程却为我的职业生涯增色不少,这个过程带给我对管理的初步认识和深入学习的兴趣和愿望,我认为思想的收获是我最大的成功。

  2) 2000 年11 月在广州市城市建设开发集团有限公司举办的“城建开发杯”青年演讲比赛中获得一等奖。广州城市建设开发集团公司是一个拥有一万余名员工、近40家分公司的大型国有企业,参赛的选手经过层层选拔,进入决赛的共30 余名,最后我力拔头筹,为我所在的分公司争得了荣誉,也令我本人引以为豪。

  注:同学们在写这部分的时候通常容易忽略两部分内容:一是事件的背景,没有背景就不容易引起别人的注意,也无法突出事件的价值;二是最大的收获,一件事最大的收获,不是它的经历和结果,而是带给你的思想收获,特别是管理思想的成长,这样可以提升你陈述的价值。

  (3)请评价一下自己的优点和弱点,你认为自己能成为一个好的管理者吗?举例说明。

  每个人都有自己的优点和弱点,我认为自己的优点是:待人接物热情、大方,胸襟开阔,遭遇逆境时坚韧不拔,为人诚实守信,有责任感和敬业精神,孝敬父母,尊师重友,乐于助人。弱点是有时遇事会有些急躁,做事的过程中有时过于注重细节。(这样的表述很好,一定要注意,你的弱点是可以改正的,但绝对不能对一个管理者来说是致命的,“度”一定要把握好,要给自己留有余地。)

  好的管理者必须具备现代化的管理思想,强烈的事业心、高度的责任感和正直的品质,同时也要具备一定的业务素质和良好的身体素质,并且要在实践的过程中不断地磨炼自己,还要不断地更新自己的知识体系和管理观念。我认为自己基本具备了一个好的管理者应有的素质,非常注意在各方面不断地提高自己,并且己经有了10 年的工作经验,相信经过在清华的进一步学习会让自己在今后的职场道路上受益良多,并成为一个好的管理者。

    MBA面试最忌讳什么?

  从形式上看,面试是对考生的挑选而采取的手段。而实际上,如果考生换一个角度看问题,把面试当成推销自己展示才华的过程和机会,当成表现自己的舞台,那么,考生就可以在一定程度上表现出很大的预见性、主动性和创造性。而这其中,自我介绍起着“窗口”这个关键性作用。MBA面试用语的“禁忌”是面试时考生应斟酌字词,千万注意一些不该使用的语言风格或样式等。这里集中讨论一些MBA面试时考生不该使用的语言风格或样式等,以供考生借鉴。

  不让别人说话有些考生前一句话刚完马上又抢着说下一句话,并在话题连接的部分插入无意义的“所以”“而”等连接词,让自己的语言“外壳”水泄不通,难以让考官插话以作出适当的响应。例如某考生这样说:“我要说的就是这些……所以……换句话说……”

  语言的反复当考生说话时反复重复某一句话或经常补充前面的话,就会令考官厌烦。

  确定性的两个极端语义的确定性应适时而定。有些MBA考生形成一种语言习惯,经常使用绝对肯定或很不确定的词语。例如一些考生总是说:“肯定是……”“绝对是……”“当然了……”,另一些考生却老把“也许”、“可能”、“大概”、“差不多”、“还可以吧”等挂在嘴边。这两种情况都应该避免。

  语言呆板、重复使用某种句式或词语如果MBA面试考生回答每一个问题都像小学生解问答题一样:“因为……所以……”,那么即使其内容再精彩,也会令考官乏味。考生需尽可能地变换句式,使用同义词或近义词等。例如“因为”就可以在不同的地方换用成:“因此”、“由于”、“由于这个原因”、“之所以……是由于……”等。

  不要随便扩大指代范围有的考生经常便用“众所周知……”“正如每一个人了解的那样……”等话语,似乎面试考试应该加入更多人。这样的话易造成考官心中的逆反心理。

  去掉口头禅和伴随动作一个人的面庞上可能会长几颗痣或者“青春痘”,对此我们一般很敏感,会想方设法把它们去掉。一个人的“言语形象”也可能带着一些“伤痕”,如反复使用的口头禅“那个、那么、然后、呢”等以及诸如扬眉、歪嘴角、搔头发、抹鼻子的伴随动作。考生应把这些语言的“衍生物”清除掉。

  “标点符号”的运用多用冒号——不要节外生枝,多用句号一一谈话言简意赅,少用破折号一一避免事后加以补充,记者使用问号一一让考官加入到你的叙述中来言行虚假虚言假语总会招致别人的反感。诚实正直是每个考生必备的基本素质之一。

    MBA面试必读:MBA面试陷阱透视

  如果你在MBA面试中不辛中了考官以下陷阱,那你就麻烦了,得分就会很低,赶紧想想破解的绝招吧,如有破解良方,可以在“评论”里发出来一起分享。

 
   1、过于自信
 
  有的同学天生自信,这是十分有益的。但也有的同学过分自信,对自己的未来期望过高,达到了别人难以置信的地步,这种过分的自信一定要避免。
 
  还有一种情况,是那种自卑心理本来比较严重的同学,为了证明自己的自信,而冒充的自信,这时为了说明自己的自信而不恰当地有意抬高自己,这同样不可取。
 
  最好的自信表现方式是一种对自己真正具有信心而又不脱离实际。掌握好平衡的关键是自己对自己准确的认识和定位。参加面试前一定要好好地分析自己,"知已知彼,百战不殆",了解自己是恰如其分地表现自己的基础。
 
       尤其是参加MBA调剂的学员,已经被第一志愿淘汰了,就更不应该如此,认为第一志愿没有选择自己就他们的损失等。
 
  2、评议过多
 
  回答经济或社会生活方面的问题,难免要发表一些议论。但要注意控制评议所占的比例,尤其不要无节制地攻击漫骂你的上司、老师或同学朋友,如果你不能和这些最亲近,最有利害关系的关键人物处理好关系,怎么能想象你成为一个成功的管理者。
 
  要心可能对现实中的问题多提建设性的意见和建议,没有人喜欢吹毛求疵者,批判或评议过多会使一个人看上去不够成熟和大度。
 
  3、背诵
 
  有的同学面试准备工作十分充分,以至于对面试官的一些问题对答如流。这样并不可取。
 
  如果你被怀疑没有经过思考就可以回答好问题,你就无法传递你的个人思想和价值,而只会被看作背诵条目的人。任何时候都不要背诵,即使你刚好被问到你准备得非常充分的问题,要沉着地组织语言,将自己的思想传递出去。
 
  4、自相矛盾
 
  要避免出现前后不一致的情况,最好的办法是在整个面试过程中表现一个真实的自我,否则,很有可能出现自相矛盾的情况。
 
  真实是避免自相矛盾的惟一办法,假的东西在重复的时候就可能不一致,再一次重复的时候就会变为另一个样子。
 
  5、掩饰缺点
 
  任何人都有缺点,参加MBA面试的同学也不例外。因此适当暴露一些缺点不仅不可怕,反而会更真实有效,当然这些缺点一定不能是严重的缺陷。特别当面试官明确地让你说明你的弱点时,一定不能过分艺术性地处理,拒暴露自己的任何缺点,这只能给人留下虚伪的印象,整个人都失去了真实性,也就相应地丧失了信度。
 
  6、自我夸耀
 
  有时,有的同学为了表现自己的成功,夸大了自己的能力和成绩。大多数情况下,这都会被面试官识破,至少是被怀疑。一般而言,面试官都是有相当阅历的人,他们分辩真假的能力自然高人一筹,一旦你夸耀的万
 
  分太多,就会和面试官心中的你有较大的反差,这时你就在不知不觉中处在一个被怀疑的地位上。
 
  7、道德问题
 
  道德问题关乎成败。一个MBA研究生,其它的弱点和缺陷还有可能被人原谅,但一旦涉及道德问题就很难解脱。面试和回答问题的任何过程中,都要尽可能表现自己的良好品质,表现出自己的社会责任。
 
  8、胆小畏缩
 
  有少数特别容易紧张的同学,很怕面试。其实,在关系成败的重要时刻,没有人能完全放开。一开始的几分钟或若干秒钟,一般人都会有点紧张,不要把自己的紧张想象得太严重。

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