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  在职硕士核心竞争力国内外相关研究状况

  目前,国外的研究主要集中在企业行为中的核心竞争力方面,而较少涉及在职硕士核心竞争力上,国内的论文也比较零散。如,徐蕴在《辽宁中医药大学学报》2008年第2期上发表了题为《中西医结合护理硕士在职硕士核心竞争力探析》的文章;韩丹在《井冈山学院学报(哲学社会科学)》2006年7期发表了题为《从思想道德视角反思在职硕士核心竞争力》等。中国在职研究生招生网老师分析这些论文都从独特的视角剖析了在职硕士核心竞争力的培养方式和重要作用,但可惜的是目前国内专门研究在职硕士核心竞争力的专著还没有。

  对于大学生(主要针对本科生)核心竞争力的研究,早就引起了学术界的广泛关注。一般涉及大学生德育工作的学术论文或专著,都会或多或少地强调核心竞争力的培养对大学生成长成材的重要作用。同时,也有相当数量的文章直接涉及大学生核心竞争力的研究。例如:沈超、郭鹏在《黑龙江高教研究》2007年第12期上发表了题为《如何提升大学生核心竞争力》的文章;高欣在《徐州教育学院学报》2007年3期发表了题为《高等院校在构建以就业为导向的大学生核心竞争力的对策》一文;茹凤莲于2007年4月撰写了题为((当代大学生核心竞争力理论与实践研究》的东北师范大学硕士学位论文等。目前,关于大学生核心竞争力方面的研究己经取得了很多成果,它们为在职硕士核心竞争力的专题研究提供了重要的指导和借鉴。

  上述一些专著和学术论文在论及如何培养大学生核心竞争力时,主要有四个结论:(1>创新教育方法和理念,努力培养大学生的创新创业能力;(2>加强德育教育,提升人格魅力;(3)以就业为导向提升大学生核心竞争力;(}>科学规划生涯,树立和谐的发展目标,实现人生的可持续发展。

  上述研究也明显存在两个薄弱环节:一是忽视了大学生的结构变化趋势。十一五期间,我国高等教育中在职硕士的培养规模将逐渐扩大而本科生的规模将保持相对稳定,因此,以本科生为主要研究对象探讨大学生的核心竞争力将逐渐丧失代表性。二是对于在职硕士核心竞争力的专题研究不仅数量有限而且缺乏普适性。主要表现为,仅就一个方面或一类特殊群体分析在职硕士核心竞争力的培养方式和方法,对于硕士在职硕士群体之间以及硕士在职硕士与本科生、博士生在职硕士之间的同一性和差异性研究还不够深入,同时不少意见和建议还缺乏一定的可操作性。

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