作为东南大学保研上岸的“老江湖”，经常收到学弟妹的私信："保研东南到底要准备什么？""推免面试会不会歧视双非？"今天就结合去年带出12位东南保研er的真实经验，给大家掏心窝子说点大实话。

先说个真实案例：去年带的小刘同学，绩点3.7却差点翻车。问题出在材料准备上——他把所有奖项证书扫描成PDF打包发送，结果招生老师根本打不开压缩包。后来改用分门别类的命名方式（如"01_国家级大创证书"），才顺利通过初审。这个细节很多同学都会忽略。

保研东南的三大核心环节必须重视：

1. 材料准备要"会说话"：别光堆砌证书，要把竞赛成果转化成可视化的数据。比如"带队完成省级大创项目，产出3项实用新型专利"比单纯写"参与大创项目"更有说服力。

2. 联系导师讲究"火候"：每年3-5月是黄金期，但千万别用群发邮件。我有个学生专门研究导师近3年论文，在邮件里提出两个创新方向，第二天就收到视频面谈邀请。

3. 面试应答有"小心机"：遇到不会的专业问题，可以试试这个话术："这个问题我目前了解有限，但根据已知的XX理论，我认为可能的解决方向是..."既展示了思维过程，又避免了冷场。

别忘了2025级同学：东南大学推免系统今年新增了"科研潜力评估"模块，要求上传500字的研究设想。这里有个小技巧——结合导师在研的国家自然科学基金项目方向来写，通过率能提高40%左右。

说一千，道一万说个扎心的事实：去年东南某工科学院保研录取者中，83%提前联系过导师。所以千万别觉得成绩好就稳了，该"走动"的时候要主动。

东南大学保研后，导师最反感的三种学生

东南大学保研后，导师最反感的三种学生

第一类：态度敷衍的“甩手掌柜”

有些同学觉得保研成功后就能躺平，对导师布置的任务能拖就拖，甚至直接当“甩手掌柜”。比如导师让查文献，随便复制几篇摘要应付；安排实验操作，不提前预习步骤，到了实验室现翻说明书。

导师视角：

“带学生不是养闲人，实验室资源有限。你敷衍的不是任务，是团队的时间和信任。”一位工科导师直言。这类学生往往把“保研成功”当终点，却忘了读研是新的起点。

建议：

哪怕是小任务，也要认真对待。比如整理数据时多核对两遍，查文献时标注重点句。导师看在眼里，才会放心交给你更重要的课题。

第二类：眼高手低的“理论大师”

这类学生喜欢把“我觉得这个方向没创新”“这个方法太老套”挂在嘴边，但真要动手做实验、写代码，要么找借口推脱，要么做出来的结果漏洞百出。

真实案例：

去年某实验室有个保研生，天天吐槽师兄的算法不够“前沿”，自己却连基础的Python爬虫都写不利索。导师对了直接甩话：“你先用传统方法把数据跑通，再谈创新。”

导师潜台词：

科研是“先学会走，再尝试跑”。连基础操作都不过关，空谈理论就像盖楼不打地基。

第三类：沟通失联的“隐形人”

最让导师上火的，莫过于发消息三天不回、开组会突然消失的学生。有人甚至两周不露面，导师问起来才说“家里有事”，但朋友圈却在晒旅游照片。

实验室生存法则：

1. 超过24小时不回工作消息，至少主动说明原因

2. 临时有事提前报备，别玩“人间蒸发”

3. 遇到困难别硬扛，及时求助比搞砸了再补救强

导师心声：

“不怕学生能力弱，就怕态度不靠谱。哪怕你实验失败了，只要及时沟通，咱们还能一起找原因。玩消失只会耽误整个组的进度。”

保研只是入场券，真正决定你能在科研路上走多远的，是脚踏实地的工作习惯和靠谱的处事态度。导师们反感的从来不是“笨学生”，而是那些把聪明劲儿用错地方的人。