2025年想要通过保研或推免进入复旦大学法律硕士专业的同学注意了!作为国内顶尖学府的法学院,复旦每年接收的推免生竞争激烈程度堪比"神仙打架"。去年帮表弟成功上岸后,我整理了这份接地气的“防坑”诀窍,手把手教你如何避开那些看似不起眼却致命的"隐形雷区"。

第一个大坑:材料准备的"完美“绊子”"

很多同学误以为要把所有证书都堆砌上去,结果把推荐信写成了简历复读机。去年隔壁宿舍小王就是反面教材——他把小学三好学生奖状都塞进了材料袋。实际上复旦导师最看重的是这三个材料:①能体现法律思维能力的案例分析报告(哪怕只是课程作业);②与法学相关的实践经历证明(律所实习证明比奶茶店打工更有说服力);③持续性的英语能力证明(六级580+或雅思6.5是隐形门槛)。

第二个致命误区:面试准备的"标准答案妄想症"

今年刚上岸的学妹分享,面试时被问到"如何看待ChatGPT对法律行业的影响",她没背过相关答案,但结合在法院实习时看到的电子卷宗管理案例,从技术革新和法律伦理两个维度作了分析,反而获得导师好评。记住:复旦面试考察的是思维过程而非标准答案,与其背模板,不如多关注最高法指导性案例和法治热点事件。

第三个隐藏关卡:时间节点的"连环套"

根据复旦法学院官网公示和往年经验,这几个时间节点必须用红笔圈出来:6月15日夏令营报名截止(建议提前3天提交)、7月8-10日夏令营活动(要预留核酸检测时间)、9月28日推免系统开放(当天早上9点准时填报)。去年有同学因为卡着截止时间上传材料,结果系统崩溃错失机会,建议重要节点都提前24小时完成操作。

复旦大学法硕推免复试常见问题汇总

复旦大学法硕推免复试常见问题汇总

一、材料准备要齐全,别在这些地方卡壳

1. 成绩排名证明:必须加盖学校公章,明确标注专业排名和总人数。

2. 英语成绩:六级最好500分以上,如果分数不够,可以用雅思(6.5+)或托福(90+)补上。

3. 科研成果:没有发表的论文没关系,但课程作业、调研报告等能体现研究能力的材料可以整理成册。

4. 材料装订:按学校要求的顺序排列,加个目录页更方便老师翻阅。

划重点:所有材料提前扫描成PDF备份,防止邮寄或上传时出问题。

二、面试官喜欢问哪些问题?

复旦法硕的面试风格比较灵活,但核心问题绕不开以下三类:

1. 专业基础类

“谈谈你对某个法律热点事件的看法”(比如近期修法的争议点)。

“如何理解‘法律的生命在于经验’这句话?”

应对技巧:回答时别光背理论,最好结合案例或实际生活,比如提到“民法典实施后的某个判例变化”。

2. 个人经历类

“你在科研项目中承担了什么角色?遇到最大的困难是什么?”

“为什么选择跨专业读法律?”(针对非法本同学)

建议:提前梳理自己的经历,用“故事+收获”的模式回答,比如:“当时负责数据收集,发现样本偏差,后来通过XX方法解决了……”

3. 未来规划类

“如果录取,你研究生期间的研究方向是什么?”

“有没有意向导师?为什么?”

注意:研究方向别说得太泛,可以具体到某个领域,比如“数字经济下的反垄断规制”。关于导师,提前查好学院老师的研究方向,选1-2位贴合自己兴趣的。

三、笔试考什么?怎么突击?

复旦法硕推免的笔试通常包括法律基础题和案例分析。非法本同学可能会担心专业差距,但题目更侧重逻辑和分析能力。

法律基础题:比如“简述法治与人治的区别”“合同法中的诚实信用原则”。

案例分析:给一段材料(比如合同纠纷或侵权案件),让你从法律角度分析争议点。

突击建议

1. 重点看《法理学》《民法总论》的基础概念,理解核心原则。

2. 关注近两年的法律热点,比如个人信息保护、平台责任等。

3. 练习用“事实提取+法律依据+结论”的结构写案例分析。

四、英语环节怎么准备?

英语考核一般是短文翻译或问答。

翻译题:可能抽到一段法律英文文献(比如合同条款或学术论文),平时可以多看《合同法》《宪法》的英文版熟悉术语。

英语问答:问题比较生活化,比如“介绍你的家乡”“为什么选择复旦”。

加分技巧:回答时不用追求复杂句式,但注意逻辑清晰。比如被问到“未来规划”,可以分短期(课程学习)和长期(职业目标)来说。

五、高频踩坑点提醒

1. 过度包装经历:面试官可能会追问细节,比如问到科研项目的数据来源,答不上来反而扣分。

2. 死记硬背答案:复旦老师更喜欢有独立思考的回答,哪怕观点不成熟,能自圆其说就行。

3. 忽略仪态细节:线上面试注意摄像头角度和背景光线,线下穿得干净整洁,别太随意。

六、复试后别忘了这两件事

1. 保持联系方式畅通:有些学院会电话通知补材料或确认信息,错过可能影响录取。

2. 主动联系导师:录取结果公布后,可以给意向导师发邮件,附上简历和研修计划,但别同时联系多位同方向的老师。

说一千,道一万,放平心态很重要。复旦的老师更看重学生的潜力和真诚度,面试时保持“有啥说啥”的状态,反而更容易留下好印象。