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作为“老江湖”，我保研后才发现学校藏着这些好东西。今天就给大家盘一盘那些老学长学姐不会告诉你的隐藏福利，记得拿小本本记好。

第一要说的就是"宿舍优先权"。我们学校保研成功的同学可以提前选寝室，我去年就抢到了带独立卫浴的二人间，省了每年2000块租房钱。第二是"导师直通车"，很多导师会给保研生预留名额，我室友就是通过这个渠道跟了院士团队。

最容易被忽略的是"实习内推通道"。学院合作企业每年会给保研生预留内推名额，我同学就通过这个进了字节跳动暑期实习。还有"教材补贴金"，很多人不知道保研生买教材能报销60%，我研一光这笔钱就省了800多。

要说最实在的还是"生活补贴翻倍"。我们学校普通研究生每月补助600，保研生直接给1200。更惊喜的是"国际交流资助"，去年去新加坡学术会议，学院给我报了80%的费用。

这里提醒大家注意两个时间节点，每年9月底要交《推免生福利申请表》，12月初有次补充申请机会。千万别像隔壁班小王那样错过了实验室设备使用优先权。

文章看到这儿，相信你已经get到保研的真正价值。这些隐藏福利就像游戏里的彩蛋，能不能触发全看自己有没有用心挖掘。说一千，道一万给个小技巧，保研成功后第一件事就是去教务处领《推免生权益手册》，这个才是打开福利大门的钥匙。

保研后如何选到神仙导师

保研后如何选到神仙导师

保研成功后，选导师成了头等大事。一个好导师不仅能带你起飞，还能让研究生生活少踩80%的坑。但怎么从一堆教授、副教授里挑出那个“神仙导师”？今天直接上干货，手把手教你选到理想导师。

一、先摸清“底细”，别光看职称

很多同学一上来就盯着教授、博导的头衔，其实导师的“软实力”更重要。

1. 看研究方向

上学校官网扒导师的近期论文，重点看近3年的研究方向。如果和你兴趣完全不搭，再牛的导师也慎选。

举个栗子，你想做人工智能应用，导师却突然转去搞纯理论数学，这时候就得谨慎了。

2. 问直系学长姐

直接私聊实验室的师兄师姐，问三个关键问题，

导师平时盯项目紧不紧？（判断管理风格）

组会频率高吗？要打卡吗？（判断工作强度）

毕业的师兄姐都去了哪些单位？（判断资源倾向）

3. 盯紧学术平台

查导师是否担任学会理事、期刊编委，这类导师往往项目资源多，带你发论文、参会的机会更大。

二、避开“画饼型”，找准“实在型”

导师分两种，一种拼命给你灌鸡汤，一种直接甩你干货。

警惕这些话术，

“我们团队发展空间很大”（可能刚起步缺人手）

“你来了就是主力”（小心变成廉价劳动力）

“研究方向可以灵活调整”（可能课题不稳定）

神仙导师的特征，

第一次见面就明确说清，

每周工作时间要求

毕业需要发几篇论文

课题组目前在做哪些项目

不回避学生提问，甚至主动问你未来规划

三、主动出击，别等“捡漏”

保研季抢导师比双十一抢货还激烈，掌握这三个时机，

1. 提前邮件试探

参考模板，

> 主题，XX大学保研学生咨询研究方向

>

> 李老师好！我是XX专业保研生张三，对您在《XX期刊》发表的XXX研究特别感兴趣（具体到某个点）。请问课题组目前是否接受学生？如果有机会加入，需要提前学习哪些技能？（附件附上简历）

2. 面谈时大胆提问

别光听导师说，一定要问，

“如果我想硕士期间实习，您是否支持？”

“课题组一次团建是什么时候？”（判断团队氛围）

“您一般怎么指导学生改论文？”（看是亲力亲为还是放养）

3. 观察细节反应

回邮件超过3天没动静的，大概率已招满；

见面时导师手机不停响的，可能日常事务太忙；

说到毕业要求时含糊其辞的，建议绕道。

四、避坑秘诀，这些雷区千万别踩

1. 慎选“三无导师”

无稳定研究方向（跟风换课题）

无毕业成果要求（可能延毕预警）

无在读学生评价（信息不透明）

2. 实验室≠办公室

提前去实验室转一圈，

设备陈旧积灰的？慎重！

师兄姐都在快乐摸鱼？快逃！

看到导师和学生一起吃午饭？加分！

3. 合同要看仔细

部分导师会签《培养协议》，注意看，

是否强制要求延期读博

劳务费发放方式

论文署名规则

学姐提醒一句，没有完美的导师，只有合适的导师。如果你想要自由时间，就别选项目大牛；如果想冲顶刊论文，就别找佛系教授。搞清楚自己要什么，比盲目追“大牛”更重要。