在职博士公务员

现在有不少公务员选择在职读博，这到底是为啥呢？咱们来好好唠唠。

为啥公务员要读在职博士

首先，读在职博士能让公务员在工作中更有底气。想象一下，当你面对复杂的工作难题时，能凭借博士阶段深入学习的理论知识，更理性、科学地分析问题，提出有深度的解决方案，这得多有优势啊

再者，晋升机会也会变大。现在单位都挺看重员工学历和能力的，在职博士毕业后拿到的博士学位证书，就是实力的证明。在内部晋升、职位评选时，相比本科生，优势明显多了

还有就是能拓展人脉。读在职博士的都是各行各业的精英，大家在一起上课、讨论，交流的机会多。公务员借此能结识更多高端人脉，以后工作上资源共享，合作起来也方便，对个人职业发展帮助大

公务员读在职博士的院校选择

那公务员读在职博士都选啥学校呢？这里有个表格，给大家参考参考：

这些学校各有优势，比如北京大学的文学、法学等学科在全国都很有名，复旦大学的法学、医学实力也很强，公务员可以根据自己的专业和兴趣来选

公务员读在职博士的可行性

从政策上讲，政府是支持公务员继续学习的，毕竟这能提升公务员队伍的整体素质，给政府工作带来新思路

时间上也不冲突，在职博士的课程一般都安排在周末、晚上或者假期，公务员利用业余时间就能学习，不过这就要求公务员得会管理时间，得有毅力坚持学习

在职博士对公务员来说是个挺不错的选择，既能提升自己，又有助于职业发展，大家要是有想法，可以多了解了解。

在职博士公务员定级

在职博士公务员的定级主要依据《新录用公务员任职定级规定》。根据该规定，获得博士学位的研究生，任命为二级主任科员、二级主管、二级主办或者相当层次职级，定为二十二级

试用期与考核

公务员入职后有一年的试用期，只有试用期满且考核合格，才能正式定级

考核内容包括德、能、勤、绩、廉等方面，所在机关会对拟任职定级人员进行全面考核，提出拟任职级和拟定级别的意见，再由任免机关审批

职数限制

在地级市及以下机关单位，二级主任科员职数是有限制的。如果博士所在的单位没有二级主任科员岗位的空缺，他就不能被任命为二级主任科员，只能享受与二级主任科员一样的工资待遇

具体何时能正式成为二级主任科员，要看单位岗位的空缺情况，以及个人工作业绩、组织意图等因素

工作经历影响

对于具有工作经历的在职博士公务员，其定级还会参考其资历和工作年限，比照本机关同等条件人员，确定职级与级别

例如，如果该在职博士在考取博士前已有一定的公务员工作年限和资历，定级时可能会综合考虑这些因素，而不仅仅是依据博士学历

在职博士公务员认可吗

在职博士公务员是受到认可的，主要体现在以下几个方面：

政策层面

支持继续深造：多数政府机构鼓励公务员继续学习，提升自我。攻读在职博士不仅有助于公务员个人知识积累和能力提升，也能为政府机构注入新的活力和创新思维，从政策层面来看是得到支持和鼓励的

报考公务员优势：在职博士毕业后可以考公务员，并且拥有博士学位证书的人士，在公务员考试中拥有更大的优势。在职博士学位证书是学信网可查、受国家承认的，在法律上具备与全日制博士学位同等的法律地位，其持有者在知识储备和学术素养方面具有较高水平，能够更好地理解公务员的工作职责和要求，在考试中通常能够更深入地理解问题，更全面地思考解决方案，从而获得更好的成绩，同时也有更多的岗位选择机会

个人职业发展层面

提升专业素养：随着科技和社会的迅速发展，公共管理领域的专业知识不断更新。通过在职攻读博士学位，公务员可以接触到最新的学术研究成果和管理理论，从而不断提升自己的专业水平，使自己在面对复杂多变的工作任务时更加游刃有余，更能适应新形势下的公共管理需求

拓宽知识面：公务员通常在特定领域内工作，但社会问题往往是多学科综合交叉的。攻读博士学位可以拓宽公务员的学科视野，增加对其他学科的了解和理解，有助于更好地协调各领域间的合作，促进问题解决的综合性和全局性，提升公务员在跨学科合作中的领导和协调能力

增强研究和解决问题能力：博士学位要求学生进行深入的研究，在职博士的学习过程也更加注重实际应用和问题解决。公务员在实践中遇到的问题和挑战，通过博士学位的学习可以得到更加科学系统的解决方法，还能锻炼团队协作和沟通能力，拓展视野和思维方式，为未来的职业发展打下坚实基础

助力职称评定与晋升：在职博士的学位证书在公务员系统中具有较高的认可度，通过攻读在职博士提升学历背景，公务员在评职称时会占据优势，同时在单位内部晋升、职位评选时的机会也会相对更大

社会认可层面

学术界和行业认可：在职博士项目通常由知名的高校或研究机构提供，并拥有一流的学术和研究资源。通过攻读在职博士学位，公务员获得的学位将得到学术界和行业的广泛认可，为职业发展打下坚实基础，有利于未来升职或者涨薪等

积累高端人脉：报读在职博士的学员大部分是来自社会各界的优秀人士，大家在课程学习期间交流、学习、沟通，公务员可以结识高端人脉，久而久之可以建立属于自己的人脉圈子，从而达到资源共享、合作共赢

在职博士公务员待遇

在职博士公务员的待遇主要体现在以下几个方面：

工资待遇

基本工资调整：公务员的基本工资由职务工资和级别工资组成。在职博士由于学历提升，其级别工资可能会有所提高，从而带动基本工资整体增加

津贴补贴提升：津贴补贴包括地方津贴、岗位津贴、住房补贴、医疗补助等。在职博士公务员在这些方面也可能会享受到更高的标准或额外的补贴。例如，一些地区可能会根据当地的消费水平和单位的经济状况，给予在职博士一定的住房补贴或医疗补助等

奖金增加：公务员的奖金主要包括年终奖等，其数额与个人的工作表现和单位的经济效益等因素有关。在职博士公务员由于学历和能力的提升，可能会在年终考核中获得更好的成绩，从而获得更多的奖金

职业发展

职称评定优势：博士学位的获得使在职博士公务员在职称评定中占据更有利的地位，更容易晋升到更高的职称级别。这不仅可以带来更高的薪资水平，还可以提升其在单位内的地位和影响力，为其职业发展创造更好的条件

晋升机会增加：在公务员体系中，学历是影响晋升的一个重要因素。在职博士公务员由于具备较高的学历背景，往往更容易获得领导和组织的认可，在晋升时会具有一定的优势，晋升速度可能会相对较快

学习支持

学费补助：许多单位会根据自身的政策和规定，为在职博士公务员提供一定的学费补助。补助的比例和金额因单位而异，但通常能够减轻公务员攻读博士学位的经济负担

研究经费支持：部分单位还会为在职博士公务员提供研究经费支持，帮助他们更好地开展学术研究和论文撰写工作，提升其学术水平和研究能力

学习休假安排：为了保障在职博士公务员的学习时间，单位可能会根据实际情况为其安排学习休假，使其能够在相对集中的时间内进行学习和研究，提高学习效率

其他福利

五险一金：在职博士公务员同样享受国家规定的五险一金待遇，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，为其提供了全面的社会保障

带薪休假：公务员享有法定的带薪年休假，可以根据工作年限享受不同天数的休假，这使得在职博士公务员在紧张的工作和学习之余，能够有足够的时间休息和调整

节日福利：单位会在一些重要节日为在职博士公务员发放节日福利，如过节费、慰问品等，体现了单位对员工的关怀和照顾