在职博士必知的绩点提升法

读在职博士的朋友都清楚，平时工作已经忙得脚打后脑勺，下班还要赶论文看文献。这时候最头疼的就是课程绩点，很多单位评职称、涨工资都看这个。我见过太多人因为绩点不够延毕，今天说几个接地气的笨办法。

一、选课要讲究门道

开学前两周最重要的事就是打听任课老师情况。重点记三点，

给分大方的老师直接选，别管课程内容

避开爱点名的教授，出差时能少请假

小组作业多的课优先，分摊工作量

去年我们班有个银行行长，专门选晚上开课的《金融史》，老师知道大家工作忙，期末交篇读书报告就能拿B+。

二、作业要会讨巧

千万别当老实人！我同事一朋友做《统计学》作业，把单位现成的经营数据分析改改就交，既完成工作又搞定作业。注意三个诀窍，

多用图表少码字

参考文献找导师的论文引用

交纸质版时附张便签说明工作忙

三、考试要抓重点

临考前两周最关键，这时候要，

找往届师兄要历年考题

重点背老师上课重复讲的内容

答题时多写"根据教授某次讲座提到的观点"

去年考《管理心理学》，我把老师PPT里的案例稍加改编，说一千，道一万拿了全班最高分。

别忘了

遇到较真的导师怎么办？某高校副教授偷偷告诉我，他们最吃这套，每月主动汇报进度，教师节发祝福短信，出差回来带点当地点心。关系处好了，平时分至少多给10%。

在职博士毕业到底有多难？

在职博士毕业到底有多难？

1. 时间根本不是自己的

白天上班开会、处理项目，晚上回家打开电脑看文献，周末泡实验室做实验——这是很多在职博士的日常。同事下班聚餐，你得找借口溜；朋友约周末爬山，你只能回一句“下次一定”。有位朋友在高校当讲师，读博期间连续三年没休过完整假期，连孩子家长会都只能让爱人代劳。他说最怕听到导师问，“数据怎么样了？” 因为永远觉得自己进度太慢。

2. 论文标准不会因为“在职”打折

有人觉得在职博士要求低，这绝对是误解。某985高校教授我就直接说过，“不管全职还是在职，盲审专家不会看你的身份打分。” 去年有个案例，企业高管花了四年写的管理学论文，因为创新点不足被毙掉。更残酷的是，很多学校现在要求发SCI/SSCI才能答辩，这对需要兼顾工作的在职者来说，简直像在马拉松途中突然被要求负重跑。

3. 经济压力比想象中实在

虽然在职读博不用辞职，但隐形开销不少。理工科做实验要自费买材料的情况时有发生，人文社科参加学术会议、查资料的费用也得自己扛。更现实的是，单位未必支持你读博。有人偷偷读博两年不敢让领导知道，生怕影响晋升；还有人和单位签了“卖身契”——毕业必须继续服务五年，否则赔违约金。

4. 导师关系比谈恋爱还难处

导师带的全日制学生天天在实验室泡着，而在职博士生可能一个月都见不到人。有位导师直言，“不是我不愿意指导在职的，是他们根本找不到人。” 反过来，在职博士也委屈——明明提前约了时间，导师临时有会又放鸽子。最尴尬的是研究方向与工作实际脱节，企业里做市场的人非要研究理论模型，写论文时就像在精分。

5. 身体和心理的双重暴击

体检报告上的异常指标越来越多，凌晨三点改论文时的心悸越来越频繁。更可怕的是孤独感——同事觉得你“瞎折腾”，家人抱怨“赚得不如以前多”，同门觉得你“不够投入”。有个40岁读博的大哥说，有次在实验室通宵后直接去医院打吊瓶，护士问他是不是创业压力大，他苦笑着说，“比创业难多了。”

这些现实问题摆在面前，为什么还有人前赴后继？有人是为评职称走捷径，结果发现这才是最远的路；有人真心热爱学术，但工作后的思维模式很难切换回研究状态。不过话说回来，确实有狠人能做到——某三甲医院副主任医师，利用每天早到医院的1小时做实验，坚持四年发了3篇一区论文。

读不读在职博士，没有标准答案。但如果你正在纠结，不妨先问自己三个问题，能不能接受5年没有娱乐生活？能不能承受投入时间金钱后可能失败？能不能在没人督促的情况下死磕到底？毕竟博士文凭不会让生活自动变好，但这个过程真的能逼人蜕层皮。