非全VS全日制考研，在职怎么选？

考研选非全日制还是全日制？这个问题让很多在职人员纠结到头秃。今天咱们就掰开揉碎了说，看完保你心里有谱。

先说大实话，考试难度真没太大差别！非全和全日制考的是同一张卷子，国家线也是一刀切。但非全有个隐藏优势——不少学校招生指标用不完，复试刷人概率低。比如去年某985高校会计专硕，全日制报录比15:1，非全却直接等额录取。

在职党最头疼的就是时间。全日制要全天蹲教室，非全上课集中在周末或寒暑假。但别以为非全就能摸鱼，我认识个银行柜员每周五下班赶高铁去外地上课，周一早上再红着眼回来上班，比996还狠。

学费这块差距可就大了。全日制学硕每年8000左右，非全普遍2万起步。管理类专硕更夸张，像MBA非全全程学费能到20万，但人家有单位报销哈！很多体制内单位有"考上非全补贴70%学费"的政策，相当于自费部分才6万。

重点来了！想拿双证（毕业证+学位证）必须参加12月统考。那些"免联考""同等学力申硕"的项目，对了只能拿单证。有个老师傅被机构忽悠报了单证班，结果评职称时发现不管用，气得要去消协投诉。

给个实在建议，如果单位能报销学费+不急着换工作，闭眼选非全。要是应届生或者想转行，还是老老实实考全日制。去年我表弟就是在职备考全日制翻车了，工作学习两头都没顾好，说一千，道一万鸡飞蛋打。

在职考研需要单位同意吗？

很多上班族想通过考研提升自己，但一提到报名流程就犯嘀咕，“到底要不要单位点头？”这个问题得分情况说。

根据教育部规定，非定向就业的考生报名时不需要单位盖章。也就是说，如果你考的是全日制研究生，毕业后打算自己找工作，报名时直接在网上填信息就行，单位管不着。但如果你报考的是定向就业类别，那必须在报名时提交单位盖章的定向协议，这时候单位的态度就关键了。

举个实际例子，小王在国企工作，想考某高校的定向培养研究生。他得先找人事部门签定向协议，明确毕业后回原单位工作。这种情况下，单位不同意的话，报名环节就直接卡住了。

二、哪些情况必须单位盖章？

1. 报考专项计划，比如“少数民族骨干计划”或部分校企合作项目，通常需要单位出具支持证明。

2. 复试资格审查，有些学校在复试阶段会要求在职考生提供单位同意报考的书面证明，尤其是事业单位、公务员等岗位。

3. 调取档案环节，如果你考上了全日制非定向研究生，学校会要求把档案转到学校。这时候如果单位不放档案（比如某些有服务期规定的岗位），录取就可能泡汤。

别忘了，医院、教师、公务员等特殊职业，很多单位内部有“服务期未满不得报考”的规定。哪怕教育部没硬性要求，单位也可能自己设门槛。

三、单位不同意怎么办？

情况一，考非定向全日制

如果铁了心要辞职读研，可以这么做，

先正常备考，考上之后再提离职

提前查看劳动合同，注意违约金条款

档案在人才市场的比在单位的好处理

情况二，想保留工作读非全

现在很多高校的非全日制研究生也要求定向培养，必须单位盖章。这时候需要，

1. 先和直属领导沟通，说明读研对工作的帮助

2. 准备书面申请时强调“利用业余时间学习”

3. 国企/事业单位可以查阅内部《职工继续教育管理办法》

有个真实案例，某银行职员考MBA，单位起初不同意。后来他拿出招生简章里“每月集中授课4天”的课程安排，证明不影响工作，最终拿到了盖章。

四、避开雷区的小技巧

报名前查清学校要求，同一专业，不同学校的政策可能天差地别。比如某985高校的工程管理专硕明确要求“所有在职考生必须定向”，而另一所双非院校就允许非定向报考。

巧用档案存放方式，如果档案存放在人才交流中心而非现单位，报考非定向研究生时更容易操作。

把握沟通时机，等到笔试成绩出来再找领导商量，比报名前硬碰硬更管用。

对了说个大实话，很多单位嘴上说“原则上不支持”，其实只要不影响工作，领导睁只眼闭只眼就过去了。关键看你怎么沟通，以及平时的工作表现能不能让领导放心。

记住，报名系统里填的“定向”或“非定向”直接影响后续流程，选错了可能白考一年。报名前最好直接打电话问学校研招办，把录取条件、培养方式问得明明白白。