接到很多在职朋友的私信，都在打听东南大学在职博士的招生情况。作为国内"建筑老八校"之一，东南大学的工科博士培养实力有目共睹。今天就跟大家详细说说2025年的报考注意事项，全是干货，建议收藏。

先说大家最关心的三个硬性条件，第一要有硕士学位证书（应届生需要提供预毕业证明），第二要求五年以上工作经历，第三必须有两篇核心期刊论文或省部级科研成果。我强调一点，今年新增了"专业实践报告"的提交要求，需要提供近三年参与重大项目的佐证材料。

报考流程分四步走，3月1日开放网报系统→4月15日前提交纸质材料→5月下旬笔试面试→7月初公示拟录取名单。笔试考专业基础+英语两门，面试侧重考察实际工程案例解决能力。这里有个小窍门，带自己参与过的项目资料去面试，能加分不少。

学费方面，工学类全程12.8万，分三年缴纳。特别说明，今年新增了"校企联合培养"模式，合作企业职工可享受30%学费补贴。上课安排在每月对了一周的周五至周日，疫情期间积累的线上教学经验也会继续应用，支持部分课程远程学习。

需要重点注意的是，今年开始严格执行"双导师制"，除了校内导师，还必须选择一位具有正高职称的行业专家作为企业导师。建议提前联系意向导师，特别是热门的土木工程、电子信息方向的导师，往往在3月前就确定好带教名额了。

常见误区提醒，东南大学的在职博士不属于同等学力申硕，毕业拿的是全日制博士学位证（注明非全日制学习方式）。虽然不用参加全国统考，但校内考核淘汰率约40%，去年236人报考最终录取142人。建议提前半年开始准备专业考试，重点复习近三年专业领域的国家科技进步奖获奖项目。

在职博士论文盲审通过率统计

在职博士论文盲审通过率统计

一、盲审通过率到底什么水平？

从部分高校公布的数据看，不同院校、专业的通过率存在差异。整体来看，在职博士论文盲审通过率普遍在60%-80%之间。理工科类论文因实验数据支撑明确，通过率略高；人文社科类论文因理论观点的主观性强，偶尔会遇到争议，通过率稍低。

不过，这个数据仅供参考。有些高校对在职博士的要求与全日制一致，盲审标准严格，可能拉低通过率；而部分院校考虑到在职生的实际情况，会在选题或工作量上适当放宽，通过率反而更高。

二、哪些方面影响通过率？

1. 论文质量是硬道理

无论全日制还是在职，论文本身的创新性、逻辑性和规范性都是盲审专家关注的核心。比如，

选题价值，是否解决实际问题或填补理论空白？

数据真实性，实验数据、调研样本是否经得起推敲？

写作规范，格式、引用是否严格按学术标准？

曾有位高校导师提到，“有些在职论文工作量充足，但结构松散，结论牵强，这种最容易挂。”

2. 导师的指导力度

在职生边工作边读书，时间精力有限，导师的参与度直接影响论文进度和质量。如果导师能定期跟进、提出修改意见，论文的盲审“存活率”会明显提升。相反，完全靠学生自己摸索的论文，容易出现方向偏差或深度不足的问题。

3. 专业热门程度

冷门专业的研究领域窄，盲审专家数量少，遇到“小同行”的概率高，评审意见可能更严格；热门专业专家库基数大，对论文的包容性反而更强。

三、如何提高盲审通过概率？

1. 提前吃透规则

不同学校的盲审侧重点不同。比如，

有的学校注重理论创新，要求提出新模型或观点；

有的学校看重实践应用，强调解决行业具体问题。

建议多咨询往届学长或导师，明确本校的“隐形评分标准”。

2. 避开“高危雷区”

从反馈看，盲审不通过的论文常见问题包括，

创新点模糊，通篇罗列现有成果，缺乏个人见解；

逻辑不闭环，章节之间衔接生硬，结论无法呼应开头；

格式错误多，参考文献缺失、图表编号混乱等低级失误。

3. 模拟盲审，找人“挑刺”

论文定稿前，可以找非导师的同行或专业人士预审。他们能跳出原有思路，指出潜在问题。比如，某高校教师建议，“在职生的论文容易陷入工作经验汇报，忽视理论升华，这点要特别注意。”

四、几个容易被忽略的细节

1. 地区差异，东部高校的盲审专家库更庞大，评审意见可能更多元；中西部部分地区专家资源有限，同一篇论文可能遇到“两极评价”。

2. 送审时机，尽量避开专家忙季（如学期末），避免因评审时间紧张导致误判。

3. “隐形红线”，部分院校对在职博士的论文重复率要求比全日制更低，但个别学校反而更严，务必提前确认。

学姐提醒一点，论文写作没有捷径，但方法对了能少走弯路。与其焦虑通过率，不如踏踏实实打磨内容，把每个章节写扎实。毕竟，专家们见过的论文成千上万，是不是用心写的一眼就能看出来。