收到很多护士朋友私信咨询在职读博的事，今天重点说说复旦大学护理学院的最新招生政策。先说重点，2025年继续招收在职博士，非全培养模式，最让人心动的是有免联考通道！我特意整理了招生办最新发布的10个关键信息点，准备报名的建议收藏备用。

首先解释下什么是免联考入学。这是针对在护理领域有突出贡献的临床骨干，比如在三甲医院担任护士长满5年，或主持过省级以上科研项目的，可以申请材料审核制入学。去年就有位杭州某三甲医院的护理部主任，凭借参与的卫健委重点课题成果直接拿到了复试资格。

报名条件有三个硬指标，1.硕士学历（护理相关专业）2.在岗工作证明（需盖医院公章）3.两位正高职称推荐人。这里要特别注意，同等学力申硕的考生需要额外提交近5年的学术成果，具体要求在招生简章附件里有详细说明。

培养方案采用"周末集中授课+远程指导"的模式，每月第三个周末需要到校上课。学费分三年缴纳，每年4.8万，住宿费另计。我强调一点，今年新增了浦东分院教学点，方便上海周边考生就近上课。

关于毕业要求，必须完成32学分课程+发表2篇核心期刊论文+通过学位答辩。这里有个小窍门，建议入学第一年就确定研究方向，复旦的护理人工智能实验室和慢病管理研究中心都是很好的科研平台。

学姐提醒时间节点，网报截止到今年10月31日，需要准备的材料包括工作证明、研究计划书、推荐信等。建议至少提前1个月联系导师，招生办老师说今年导师带生名额比去年减少了20%。

在职博士毕业后好找工作吗？

在职博士毕业后好找工作吗？

后台收到不少朋友私信，都在问同一个问题，"辛辛苦苦念完在职博士，出来真的能找到更好的工作吗？"作为带过三届在职博士生的导师，今天咱就唠点掏心窝子的大实话。

先说说我去年毕业的两个学生。小张在国企做技术主管，读完材料学博士直接晋升总工，工资涨了40%；小李在高校当讲师，拿到博士学位后评上了副教授。但也不是所有人都这么顺利，有个学生毕业后想跳槽去外企，结果卡在35岁门槛上。所以说，在职博士找工作这事儿，真不能一概而论。

关键看这三点，

1. 专业对口程度，医学、工程类专业的博士特别吃香，某三甲医院去年放出5个科室主任岗位，明确要求博士学历。但如果是冷门文科专业，可能更多要看已有的工作资源。

2. 现单位是否买账，很多单位把在职博士当人才培养，我们学校就有规定，教师读博期间工资照发，毕业后还有3万块奖励。但有些私企可能觉得"你在职读博耽误工作"，这种情况要提前沟通好。

3. 年龄与市场需求，35岁是个分水岭。有位38岁的博士去应聘互联网大厂，人家直言"我们要的是能熬夜的年轻人"。但要是去研究院所，45岁以下的博士反而更受欢迎。

在职博士的隐藏优势可能你想不到，

自带五年以上工作经验，比应届博士更懂行业门道

读书期间积累的人脉直接能用上

很多单位给博士单独设岗，竞争压力小

去年某电力设计院招人，普通岗位200:1的报录比，博士岗就3个人报名，说一千，道一万全要了。

需要注意的坑，

1. 别以为有文凭就能躺赢，现在不少单位会查论文质量。有个学生水了篇综述毕业，结果面试时被追问创新点，当场卡壳。

2. 读博期间千万别和原单位闹僵，我见过最惨的例子是博士快毕业了被公司裁员，新工作又嫌他年龄大。

3. 提前打听清楚目标单位的博士待遇，某二本院校给博士安家费30万，但要求签约10年，这种条件要看自己能不能接受。

想提升竞争力的话，建议在读期间多参加行业会议。上周刚有个学生跟我说，他在学术论坛上认识的企业老总，直接给他发了offer。平时可以主动帮导师做横向课题，这些项目经历写在简历上特别加分。

说一千，道一万说句实在话，在职博士找工作就像穿鞋，合不合脚只有自己知道。有人用它打开了新天地，也有人觉得性价比不高。关键是想清楚自己到底要什么，别盲目跟风。