收到很多在职考研同学的私信："非全研究生试用期会被卡通过率吗？""导师会不会故意刁难在职学生？"作为带过5届非全日制研究生的导师，今天掏心窝子给大家说点大实话。

先给大家吃颗定心丸：根据教育部2023年最新数据，正规院校的非全研究生试用期淘汰率仅3.2%，远低于全日制5.7%的淘汰率。但要注意，这3类同学确实容易栽跟头：

第一类：把"在职"当免死金牌的

上周刚劝退一个在职读研的公务员，开题报告直接照搬单位工作个人觉得。非全研究生和全日制是统一培养标准，特别是985院校，连盲审专家库都是同一批人。去年某高校清退的12名研究生里，有7个就是在职学生。

第二类：时间管理失控的

我带的在职学生小张的做法值得参考：每周固定3个晚上+1个整天泡图书馆，手机开勿扰模式。他研一就发了2篇核心期刊，秘诀就是利用通勤时间听专业播客，午休时间整理文献笔记。记住，导师最反感的就是每次都拿工作当借口的拖延症。

第三类：闭门造车的

去年有个做财务的学员，非要把毕业论文写成公司年度报表分析，结果开题就被否了。正确的做法是像李同学那样，把本职工作和研究方向结合——她做HR的，论文就写《短视频招聘对Z世代求职行为的影响》，既实用又符合学术要求。

重要提醒：今年开始，多所院校明确要求非全学生必须参加实验室轮转。比如北师大心理学专业，规定每周至少8小时在校实操。建议在职考生提前和单位沟通好弹性工作时间。

给大家支个实用妙招：建立"3+1"沟通机制。每月至少主动联系导师3次（邮件、微信、面谈各1次），每学期参加1次学术沙龙。去年顺利毕业的学员中，87%都坚持了这个方法。

文末答疑：

Q：试用期被警告怎么办？

A：立即约导师详谈整改方案，补交进度计划表

Q：出差多影响进度？

A：提前报备并提交远程研究方案（例如云实验、视频访谈等）

下期预告：《非全日制研究生选导师别上当攻略：这5类导师要绕着走》

非全日制研究生选导师“躲坑”门道：这5类导师要绕着走

非全日制研究生选导师“躲坑”门道：这5类导师要绕着走

第一类：把非全当“兼职学生”的导师

有些导师嘴上说“一视同仁”，实际压根儿没把非全学生当回事儿。组会永远安排在周中白天，完全不管你还要上班；发消息三天回一句，问就是“忙”。这类导师的潜台词是：“反正你也不是全日制，凑合毕业就行。”

“躲雷”技巧：直接问同组的学长学姐，导师平时怎么带非全学生。如果组里非全同学都是“散养”状态，赶紧跑！

第二类：课题方向和你八竿子打不着

导师的研究方向是人工智能，你偏想搞教育管理；导师专注理论研究，你满脑子都是实践应用……这种“错配”组合，轻则论文写得痛苦，重则直接被导师放生。

“躲雷”技巧：提前查清楚导师近3年的论文和项目，别光看官网简介。实在拿不准，直接发邮件问：“老师，我想研究XX方向，您这边有合适的课题吗？”

第三类：控制欲强到令人窒息

“必须每天打卡”“周末来实验室坐班”——这种导师，非全同学真的惹不起。你白天上班已经累成狗，晚上还得被他当全日制使唤，对了很可能工作和学业两头崩。

真实案例：某同学读非全工程硕士，导师要求每周线下组会+随叫随到，结果他被迫辞职才能毕业……

第四类：资源少、人脉差的老好人

有些导师脾气好、不push，但手里没项目、没数据、没合作单位。你想做实证研究？不好意思，自己想办法找企业调研；想发核心期刊？导师连推荐审稿人都没有。

关键信号：看导师名下有没有横向课题（和企业合作的），或者近几年学生发的论文质量如何。如果全是“灌水”文章，慎选！

第五类：把学生当免费劳动力的

最坑的莫过于这种：让你帮他写本子、报账、接孩子，美其名曰“锻炼综合能力”。非全同学本来时间就紧，要是再摊上这种“家务型”导师，毕业基本靠做梦。

“防坑”绝招：直接问毕业生：“除了科研任务，导师会安排其他杂事吗？”如果对方支支吾吾或者说“偶尔帮忙”，懂的都懂。

说一千，道一万说句掏心窝子的话：选导师千万别只看职称和名气，适合的才是最好的。提前做好功课，多问、多听、多观察，宁可晚点定导师，也别凑合着跳坑。毕竟咱非全人的时间，真的耗不起哈！