接到不少咨询电话："老师，温州大学在职博士还能报名吗？听说今年政策有变化？"今天咱们就掰开揉碎了说说这个事。作为浙江省重点建设高校，温州大学的在职博士项目确实有三大优势：免联考入学、可拿双证、周末集中授课，特别适合在职教师、企事业单位骨干。

先说大家最关心的招生对象。根据招生办最新消息，以下4类申请人将优先考虑：

1. 具有硕士学位且工作满5年的中小学教师

2. 企事业单位中高层管理人员（需提供任职证明）

3. 获得过市级以上科研成果奖的申请人

4. 参与过省级以上科研项目的核心成员

报名流程也不复杂，分四步走：

① 3月1日-5月30日官网提交基础材料

② 6月中旬参加校方面试（重点考察专业基础和研究计划）

③ 7月初公布预录取名单

④ 9月开学前完成学费缴纳（今年学费标准为8.8万/3年）

这里要别忘了两点：一是同等学力申硕的学员需要补交近3年的科研成果，二是所有申请材料必须经工作单位盖章。去年就有位中学副校长因为忘记盖章耽误了申报，实在可惜。

关于证书问题，温州大学实行"双轨制"培养。完成所有课程并通过论文答辩的，可获得博士学历证书+博士学位证书；若因工作原因无法完成全程学习的，也可申请转为同等学力博士，通过申硕考试后获得单证。

三年数据显示，该校在职博士平均录取率为37%，其中教育管理、材料科学与工程两个专业竞争最激烈。建议申请人在研究计划中突出实践创新，比如有位医院科室主任就把"智能医疗设备管理系统研发"作为研究方向，最终高分通过评审。

可能有朋友会问："这种在职博士含金量到底怎么样？"从用人单位反馈看，温州大学的博士双证与全日制证书具有同等法律效力。去年毕业的62名学员中，有41人获得了职务晋升，19人依托研究成果申请了省级课题。

在职博士毕业三年没涨工资，我是不是被忽悠了？

在职博士毕业三年没涨工资，我是不是被忽悠了？

一朋友端着保温杯坐在工位上发呆，三年前拿到在职博士文凭时，领导拍着胸脯说的"学历提升待遇跟上"还历历在目。可眼看着同批入职的小王都升了主管，自己的工资条却像被钉在墙上似的纹丝不动。这种糟心事，可能不少在职博士都遇到过。

一、先别急着下结论 得看清这几个门道

1. 单位性质决定涨薪逻辑

事业单位和国企的工资体系像精密齿轮，职称、职级、工龄环环相扣。我见过某高校老师评上副教授后，工资才跟着职称调整走流程。要是碰上单位正在改制或者冻结调薪，博士文凭可能还真得排队等着。

2. 贡献值才是硬通货

隔壁实验室的老李是活生生的例子。他博士期间研发的新型检测方法，直接把项目周期缩短了40%。第二年开春，工资直接涨了30%。光有文凭不产出实绩，就像揣着金饭碗要饭——中看不中用。

3. 行业行情暗藏“学问”

朋友在传统制造企业做研发，博士毕业三年没动静。后来跳槽到新能源汽车公司，工资直接翻倍。有些行业对高学历人才的定价，可能超出你的想象。

4. 会哭的孩子有奶吃

很多人不知道，薪酬调整有时需要主动争取。前年我们部门调薪，主动找领导谈过的人八成获得了调整，闷头等通知的基本都落了空。

二、破局得讲究方法

拿着工资条找人事唠唠：搞清楚单位的薪酬制度，博士学历在晋级评分中占多少权重，是否需要额外申请认定。

整理工作成果：把博士期间参与的项目、获得的专利、带来的效益列成清单，用数据说话比空谈学历管用得多。

横向比较要客观：别光盯着同单位的人，多看看同行同岗的市场价。有个网站叫"薪酬网"，输入岗位和地区能查个大概。

骑驴找马试试水：在招聘网站更新简历时选择"在职看机会"，接几个猎头电话心里就有底了。去年认识个朋友这么操作完，转头就拿着offer找领导谈成了涨薪。

三、大实话时间

学历贬值比人民币贬值还快，现在一线城市博士扎堆早不是新鲜事。我见过最离谱的案例，某三甲医院的临床医生，本科毕业就入职的比后来博士入职的工资还高，人家凭的是十几年手术台经验。说白了，职场本质是价值交换，文凭只是入场券。

要是真觉得被忽悠了，也别跟自己较劲。该考证考证，该攒项目经验就多接活，实在不行就换个池塘钓鱼。我表弟在研究院熬了四年没起色，去年跳到科技公司当技术总监，工资直接涨了五位数。树挪死人挪活，有时候真不是你的问题。