后台收到很多私信："一同事，我工作五年想提升学历，非全日制和同等学力申硕到底选哪个？""单位领导说非全硕士不算正经研究生，是真的吗？"今天就以“懂行的人”的身份，给大家说点掏心窝子的大实话。

先说个真实案例：我表弟在银行当柜员，去年报了某985的非全金融硕士。单位不仅给报销70%学费，每周两天上课还能调休。今年竞聘主管岗位时，这个在读的非全学历直接加了5分考评分数。可见在体制内和国企，非全学历的"敲门砖"作用还是很实在的。

但要注意三个关键点：

1. 证书区别要看清：非全拿的是双证（学历+学位），和全日制长得一模一样；同等学力申硕只有学位证，适合已经有本科学历想提升学位的人

2. 学费差距有点大：普通高校非全硕士3年大概5-8万，MBA这类管理类专业动辄20万+；同等学力申硕全程2万左右，但后续申硕还要交答辩费

3. 上课方式各不同：非全必须周末到校上课，部分院校要求每月集中4天面授；同等学力前期网课+后期申硕考试，更适合经常出差的人

教育部出新规了：2023年9月起，非全硕士招生要和全日制统一划线。这意味着分数线可能会涨，但反过来也说明国家在提高非全的入学门槛。像去年某师范大学的小学教育专业，非全录取线反而比全日制高了15分。

给在职人士的三条建议：

体制内优先选非全：职务晋升、职称评定都认双证

私企员工看行业：IT、金融等行业更看重硕士学历性质

35岁以上建议同等学力：性价比高，拿学位时间短

亲情提示大家：千万别信"免联考“抱过”"的野鸡项目！去年我同事花了6万报某机构的免联考硕士，结果证书在学信网根本查不到。现在正规的在职读研方式，都要参加12月统考或者5月同等学力考试。

非全日制研究生找工作被歧视？三位企业HR的真心话

非全日制研究生找工作被歧视？三位企业HR的真心话

“企业招人到底看不看学历类型？”

“花时间读非全，真的有用吗？”

，网上关于非全日制研究生求职的话题越吵越热。有人说企业戴着有色眼镜，有人觉得学历“注水”。为了搞清楚真相，我私下找了三位不同行业的HR朋友聊了聊，他们说了些大实话，可能和你想的不太一样。

一、国企HR张姐：卡学历？其实是卡“稳定性”

张姐在北方一家大型国企做了十年招聘，她直言：“国企招聘流程确实有门槛，但卡的从来不是‘非全’这个名头，而是背后的顾虑。”

她举了个例子：去年校招时，一个非全日制研究生和全日制研究生同时应聘技术岗。两人笔试成绩差不多，但部门负责人对了选了全日制的学生。“不是因为学历含金量，而是担心非全的学生是不是边工作边读书。如果是，入职后可能面临‘二次择业’——比如突然想跳槽回原行业，或者对薪资期待过高。”

不过张姐也提到，如果是社招岗位，非全日制反而成了加分项：“比如一个工作了三年的人，读非全提升了学历，说明他愿意主动学习，这种我们很欢迎。”

二、互联网公司HR老王：能力比证书实在

老王在一家互联网大厂负责技术岗招聘，他的态度更直接：“我们这行，没人盯着你是不是非全。代码写得好不好，项目经验够不够硬，这才是关键。”

他提到一个现象：有些非全学生会把“在职读研”当成劣势，面试时拼命解释学历问题，反而忽略了展示自己的能力。“去年有个候选人，非全计算机硕士，但独立开发过用户过万的APP，还带过五人团队。他一进来就聊技术方案，根本没人关心他是不是全日制。”

不过老王也说，有些岗位确实会“一刀切”：“比如管理培训生计划，公司默认招应届生，这时候非全可能因为无法提供全职在读证明被筛掉。但这种情况不算歧视，只是规则限制。”

三、制造业HR陈哥：不是歧视，是怕“误会”

陈哥在南方一家制造企业工作，他提出了另一个视角：“我们倒不介意非全学历，但遇到过候选人自己‘心虚’。”

他讲了件真事：去年招质量工程师时，一个非全研究生进了终面。面试官问“你为什么选择读非全”，对方突然情绪激动，花了十分钟解释“非全和全日制一样受国家认可”。结果反而让面试官怀疑他的抗压能力。“其实我们只是想了解他的时间规划，比如是否能平衡工作和学习，他自己先入为主觉得被歧视了。”

陈哥建议，非全学生找工作时要“理直气壮”：“你越把非全当污点，别人越容易关注它。不如我就直接说‘我在工作中发现了某个领域需要提升，所以选择了非全深造’，反而显得目标清晰。”

普通人该怎么办？

1. 别把“非全”当标签：

面试时少提“我是非全研究生”，多聊你学了什么、做过什么。公司招的是能干活的人，不是学历收藏家。

2. 工作经验才是硬通货：

如果你已经工作，重点突出“读非全时如何将知识用到工作中”。比如用课堂学的数据分析方法优化了公司流程，省下20%成本。

3. 避开“学历优先”的行业：

像金融、高校这类传统看重全日制学历的领域，非全确实吃亏。但新兴行业如新能源、跨境电商更看重实际能力。

4. 合理利用“非全”优势：

比起全日制学生，非全的人往往更清楚行业现状。面试时多聊对行业的观察，比如：“我读研期间发现，现在行业内存在XX痛点，我认为可以这样解决……”

一位网友的评论很有意思：“当年我读非全，导师说了一句大实话——学历是块砖，敲开门之后得赶紧扔了抄起真本事干活。老盯着手里的砖，门里的人只会觉得你是个搬砖的。”

说到底，企业是不是歧视非全研究生？答案可能藏在另一个问题里：当你自己都不相信这份学历的价值时，别人又凭什么相信呢？