"现在还能报自考吗？""听说自学考试要取消了？"。作为一个关注成人教育7年的“懂行的人”，今天就跟大家说句大实话：国家自学考试不仅没取消，反而在2024年迎来了新变化！

一、自考现状速递

教育部官网今年3月更新的公告明确写着："高等教育自学考试制度是我国基本教育制度"。根据最新统计，2023年全国自考报考人数突破620万，比疫情前还涨了15%。很多朋友可能不知道，现在自考办不仅保留着传统的线下报名点，还在支付宝开通了线上报考通道，操作比点外卖还简单。

二、三大新变化要注意

1. 新增了3个热门专业：大数据技术应用（专科）、健康管理（本科）、新媒体运营（本科）

2. 部分科目考试频次调整：英语（二）从每年2次改为4次考试机会

3. 实践考核改革：30%的专业课增加了线上实操考核模块

三、自考生真实优势

我表弟就是活生生的例子，中专毕业先考了自考大专，接着拿下本科，去年考进了本地的事业单位。他最大的感受是："自考学历在考编、考研时和全日制完全一样用"。现在很多单位更看重学信网可查的学历，不会刻意区分学习形式。

四、“防坑”攻略

1. 报名时间：每年2月和8月是注册高峰期，建议提前1个月准备材料

2. 费用标准：每科报考费35-50元（各省不同），全程考完专科约1500元，本科约2000元

3. 防骗提醒：遇到"“抱过”班""内部题库"直接拉黑，自考不存在这些套路

我强调一点在职考生：现在报自考有个隐藏福利——个税继续教育专项扣除，每月能省400块个税，连续抵扣48个月，算下来相当于白赚大几千。

自考本科找工作会被歧视吗？“懂行的人”说大实话

自考本科找工作会被歧视吗？“懂行的人”说大实话

一、自考生的现实处境：偏见存在，但没那么夸张

我明告诉你：“歧视”存在，但不是普遍现象。

国企、事业单位：这类单位对学历门槛卡得比较严，尤其是校招或编制考试，往往要求“全日制本科”。但如果是社招岗位，且岗位更看重经验，自考学历+能力过关，也有机会。

私企、中小公司：大部分私企更看重实际能力。很多HR明确表示：“只要学信网能查到，自考、成考都一样，关键看你能做什么。”

外企、新兴行业：比如互联网、电商、新媒体等行业，对学历的包容度更高。技术岗更看项目经验，销售岗更看业绩，自考学历反而不会成为焦点。

举个例子：朋友小陈自考计算机专业，毕业后进了一家互联网公司做开发。面试时老板我就直接说：“我不管你是自考生还是名校生，能把这套代码调通就行。”

二、企业到底怎么看自考学历？

和几位做招聘的朋友聊过，他们给出了这些“大实话”：

1. 学历是敲门砖，但门敲开后靠本事：简历初筛时，自考学历可能不如全日制显眼，但如果工作经验或项目成果亮眼，HR一样会约面试。

2. 自考反而能加分的情况：比如应聘教育机构、职业培训类公司，自考经历能体现“上进心”，甚至成为谈薪筹码。

3. 行业差异明显：像会计、法律等传统行业，对学历出身更敏感；而设计、运营、编程等技术岗，能力>学历。

一位HR的原话：“如果两个人同时应聘，一个是混日子的全日制本科生，另一个是自考出身但技能扎实，我肯定选后者。”

三、自考生找工作，如何“扬长避短”？

1. 别只盯着学历，多攒“硬货”

考相关资格证：比如教师资格证、会计初级、PS设计师认证等，能直接证明专业能力。

准备作品集：做设计的整理案例，做文案的整理稿件，做编程的整理GitHub项目，比空谈学历有用得多。

2. 简历写法有讲究

学历栏直接写“本科”，不用刻意标注“自考”。面试时如果被问到，再坦诚说明即可。

重点突出工作经验、技能培训、项目成果，让HR的注意力集中在“你能干什么”上。

3. 面试时掌握主动权

如果担心学历被质疑，可以主动提及自考经历：“我是自考本科，两年考完13门课，工作学习同时兼顾，时间管理能力比较强。”这样反而能转化成优势。

4. 避开“学历控”公司

招聘要求里明确写“全日制本科”的岗位，除非你特别优秀，否则不建议硬碰。多投那些更强调“技能/经验”的岗位，成功率更高。

四、“上岸人”的真心话

自考不是终点，而是跳板：用自考学历考研、考公、进门槛更低的岗位，之后再跳槽，路会越走越宽。

心态比学历更重要：有人自考毕业后抱怨“社会不公平”，也有人靠自考找到工作后继续提升技能，差距就是这么拉开的。

企业真正嫌弃的不是学历，而是“躺平”：身边不少自考生从基层岗位做起，后来做到管理层，关键还是看有没有持续学习的劲头。

对了说句扎心的话：学历歧视的本质是能力歧视。如果你能用实力证明自己比全日制毕业生更靠谱，没人会揪着“自考”两个字不放。学历是别人评价你的标签之一，但绝不是唯一标签。

（完）