自考学位必须知道的五个区别，选错可能影响考编！

收到很多自考生私信："老师，我明明拿到毕业证了，为什么考编审核被卡？""专科学历和本科学位到底差在哪？"这些问题背后，其实都跟自考学位的选择有关。今天我就用大白话给大家说清楚，自考学位里那些直接影响前途的"门道"。

第一个区别：毕业证≠学位证

小王去年拿到汉语言文学专业的毕业证，今年考教师编却被拒，因为招聘要求写着"须持有文学学士学位"。这里要注意：自考本科毕业只发毕业证，学位证需要另外申请。申请条件各校不同，比如北京某高校要求专业课平均分70+，还要通过学位英语考试。

第二个区别：专科没学位

很多同学以为自考专科也能申请学位，其实国家规定只有本科层次才授予学位。小李自考专科后才发现，想考公务员只能报"不限学位"的岗位，这类岗位竞争比例通常是1:200起，而要求学士学位的岗位竞争比只有1:50。

第三个区别：主考院校影响含金量

同样是会计学自考本科，某985院校要求参加线下论文答辩，而普通院校可能全程线上。虽然学历国家都承认，但在企业HR眼里，名校学位确实更有优势。建议优先选择本省重点大学作为主考院校。

第四个区别：学位类型分得清

自考学位证书上会写明类型，比如文学学士、工学学士等。考建造师需要工学学位，考教师编需要教育学或对应学科门类。一朋友就是吃了这个亏，他汉语言文学毕业拿的是文学学士，结果报考要求"教育学学士"的岗位直接被刷。

第五个区别：申请时效要记牢

大部分院校规定毕业后1年内可申请学位，超期作废。去年有个学员考了3年才毕业，结果毕业半年后想申请学位，发现已超过学校规定的3个月申请期，白白浪费机会。

给自考生的三个忠告：

1. 报名时就确定目标院校的学位申请条件

2. 专业课尽量考高分，别满足于60分及格

3. 学位英语越早考越好，别等毕业再准备

自考学历找工作会被歧视吗？听听十年HR的大实话

一、自考学历的“含金量”到底咋样？

我明告诉你：自考学历是国家承认的正规学历，学信网可查，考公、考研、评职称都能用。但现实中，确实有些公司会“区别对待”。比如某些国企、大厂招聘明确要求“全日制统招学历”，这时候自考学历可能会被卡门槛。

不过，大部分中小企业、新兴行业（比如互联网、电商）更看重实际能力。特别是技术岗、销售岗，你拿得出作品、有项目经验，自考学历反而不会被盯着不放。说白了，学历是敲门砖，但门敲开了，能不能留下还得看真本事。

二、企业到底怎么看待自考学历？

1. 分行业看：

传统行业（金融、法律、教育）对学历出身比较敏感，尤其头部公司。

互联网、新媒体等行业更“务实”，只要能干活，自考学历反而显得你有上进心。

2. 分岗位看：

技术岗（程序员、设计师）：作品和项目经验比学历重要。

管理岗、行政岗：学历门槛可能更高，尤其大公司。

3. 分阶段看：

应届生找工作，自考学历容易被质疑（毕竟没工作经验）。

工作3年以上，HR更关注你上一份工作的业绩，学历只是参考。

三、自考生如何“逆袭”？

1. 别在简历里“藏学历”：

自考学历大大方方写清楚，标注“自考本科”或“成人本科”。遮遮掩掩反而让HR觉得你不自信，甚至怀疑诚信问题。

2. 用经验弥补学历短板：

比如你应聘新媒体运营，直接附上自己做过的账号数据；应聘程序员，带上GitHub项目链接。能动手就别吵吵，实力到位了，没人关心你学历咋来的。

3. 面试时主动“破冰”：

如果HR问到学历，可以这么说：“当初因为XX原因没读全日制，但工作后一直没放弃学习。自考期间边工作边考试，反而锻炼了我的时间管理能力。” 把劣势转化成个人亮点，比单纯解释更有说服力。

4. 瞄准“对”的公司：

优先投递中小型企业、创业公司，或者外企（很多外企反而更认可终身学习的理念）。国企、事业单位如果有岗位明确标注“国民教育系列”，自考学历一样有资格报名。

四、HR的真心话

说一千，道一万说句大实话：公司招人本质是“买能力”，不是“买学历”。我见过太多全日制毕业生眼高手低，也见过自考生从基层一路干到管理层。与其纠结会不会被歧视，不如多花时间打磨技能。

当然，如果你心仪的公司卡死“全日制”门槛，也别硬杠。要么继续提升学历（比如考个在职研），要么换个赛道——职场路长着呢，弯道超车的机会多的是。