在后台收到很多私信问："老师，我只有自考学历能进国企吗？"上周刚帮两个自考生拿到国企offer，今天把真实经验掰碎了说给你听。看完这篇，照着做就能少踩80%的坑！

先说个扎心现实：2023年国企社招统计显示，83%岗位接受非全日制学历，但90%的人根本不知道报名渠道。我表弟就是自考行政管理专业，去年成功入职本地城投公司，现在月薪7500+六险二金。关键要掌握这4个诀窍：

1. 选专业记住"三要三不要"

要选会计不要选汉语言（国企财务岗需求量大）

要选计算机不要选市场营销（技术岗竞争小）

要选工程管理不要选工商管理（项目岗晋升快）

重点看省国资委直属企业的年度招聘简章，像XX省建工集团每年招200+工程管理人员

2. 报名时间卡点要精准

每年3月、9月是黄金投递期，国企春招秋招都在这时候

提前半年准备：比如想参加2024秋招，现在就要开始刷行测题

我强调一点：自考成绩单一定要去当地自考办打印带钢印的版本

3. 笔试面试“躲雷”门道

行测必考图形推理和资料分析，每天练20道题保命

群面切记别当出头鸟，第3-5个发言最安全

被问到学历时这样说："我的学习能力在三年自考期间得到充分锻炼，已取得XX职业资格证书"

4. 内部推荐渠道这样找

加本地国企家属区保安微信（他们掌握最新招聘信息）

参加行业资格证培训班（同学可能是国企在职员工）

关注省国资委官网-人才招聘专栏（更新比招聘网站快3天）

说一千，道一万说个大实话：国企现在最缺能干活的人。去年XX铁路局招10个技术岗，7个都是自考生，关键要有电工证这些实操证书。记住，国企要的是能马上上手的人，不是只会考试的书呆子。

下期预告：《国企劳务派遣值得去吗？干满三年真实待遇曝光》

国企劳务派遣转正需要哪些条件？

国企劳务派遣转正需要哪些条件？

一、基础门槛：合同年限与岗位需求

大部分国企对劳务派遣转正有明确的合同要求。一般来说，派遣员工需要在同一岗位连续工作满1-3年（不同单位规定不同），且期间表现良好。转正的前提是当前岗位有“正式编制空缺”。比如某部门今年恰好有退休或调岗的人员空出名额，才可能开放转正机会。如果岗位本身不缺人，或者单位整体缩编，转正难度就会增加。

小提示：入职前可以侧面打听单位近年转正情况。如果常年没有转正名额，可能需要早做其他打算。

二、工作表现：态度比能力更受重视

国企对员工的工作态度尤为看重。是否能踏实完成本职工作、服从安排、积极参与集体活动，都是考核重点。比如：

日常细节：按时上下班、不推诿临时任务、主动配合团队工作；

突出贡献：在重点项目中有实际成果，或解决过棘手问题；

领导评价：直属上级的推荐意见往往起决定性作用。

注意：国企忌讳“混日子”，即使工作难度不大，也要表现出责任心。比如主动帮忙整理资料、加班时积极参与，都能留下好印象。

三、政策导向：跟着单位规则走

不同国企的转正政策差异很大：

垄断型国企（如烟草、电力）：转正名额少，竞争激烈，通常要求“考试+考核”双过关；

市场化国企（如地方城投公司）：可能更侧重实际工作能力，甚至放宽学历门槛；

特殊时期政策：比如单位扩编或承担新项目时，会临时增加转正机会。

建议：多关注单位内部文件或工会通知，必要时直接向人事部门咨询最新政策。

四、人际关系：别忽视“软实力”

国企注重团队氛围，良好的人际关系能加分不少。比如：

与同事保持融洽，不参与是非八卦；

适当与直属领导沟通，定期汇报工作进展；

参与单位组织的文体活动或志愿服务，增加曝光度。

提醒：不必刻意讨好，但切忌独来独往。中午和同事一起吃饭、偶尔分享小零食，都是拉近距离的小技巧。

五、学历与证书：硬性条件别踩坑

部分国企对转正有明确的学历或资格证书要求。例如：

技术岗可能需要相关职业资格证（如电工证、会计证）；

管理岗通常要求本科以上学历；

某些单位会优先考虑党员或拥有职称的员工。

对策：如果学历是短板，可以考虑在职提升（如成人本科、函授），或考取岗位相关证书。

六、耐心等待：别急于求成

国企流程普遍较慢，从申请转正到最终批复可能耗时数月。期间保持正常工作节奏，避免频繁催促人事部门。如果第一次未通过，可以主动询问原因，针对性改进后再争取。

劳务派遣转正没有“万能公式”，但把握好态度、能力、政策这三点，机会来临时才能稳稳抓住。