在职博士后待遇

在职博士后待遇是很多在职人员考虑深造时关心的问题。总体来说，在职博士后的待遇是比较可观的，涵盖了经济收入、职业发展、学术资源等多个方面，下面咱们就来详细唠唠。

薪酬福利

从经济收入角度看，在职博士后的工资待遇一般都不低。通常情况下，每月工资收入能达到15800元左右

职业发展

在职读博期间，职业发展机会也是多多的。博士后通常能参与到单位的重要项目和前沿研究中，这可是积累经验、提升能力的大好时机。比如在高校，博士后有机会参与国家级科研课题，和知名教授一起做研究，这对于今后晋升职称、申请科研项目等都大有裨益。很多单位还会资助博士后出国交流、参加学术会议，让他们有机会和国际同行交流学习，拓宽视野，提升在行业内的知名度和影响力。

学术环境

学术资源方面，在职博士后也能享受到不少福利。他们可以便捷地获取单位的图书资料、实验设备等资源，还能和优秀的导师、同行深入交流。比如在一些科研机构，博士后可以使用先进的科研仪器进行实验，还能定期参加内部的学术研讨会，和同行分享研究成果、探讨学术问题，这种良好的学术氛围有助于他们快速提升学术水平。

不过，不同院校、专业以及历年政策的差异，也会导致在职博士后待遇有所区别。像一些热门专业、重点院校，可能会提供更丰厚的待遇和更好的发展平台；而在一些冷门专业或普通院校，待遇和发展机会可能相对有限。所以，大家在选择在职读博时，也要综合考虑这些因素，找到最适合自己的院校和专业。

在职博士后待遇国家规定标准最新

目前国家层面没有专门针对在职博士后待遇的统一规定标准，但有一些相关政策和指导意见，以下是最新的一些情况：

工资待遇

岗位绩效工资制度：事业单位性质的设站单位所招收的博士后人员，实行岗位绩效工资制度，执行专业技术人员基本工资标准

年薪情况：不同地区和科研领域，博士后研究人员年薪一般在20至35万元之间

社会保险

按规定缴纳：设站单位应按有关规定为博士后人员缴纳社会保险

享受同等待遇：博士后在站期间享受设站单位职工同等待遇，包括社会保险等

科研经费

中央财政资助：2023年适度提高了中央财政博士后日常经费资助标准，根据设站单位博士后招收培养成效及经费筹措情况，确定博士后日常经费资助计划

地方经费投入：各地应结合实际需求开展博士后日常经费资助、科研经费资助或重点项目资助

设站单位投入：设站单位应统筹使用相关资金，加大博士后工作经费投入力度，保障博士后工资待遇水平符合国家政策要求，符合条件的博士后在站期间绩效工资可在事业单位绩效工资总量中单列

职称评定

职称认定与评定：对进站前未进行过职称评定的博士后人员，设站单位应予以认定中级职称，在博士后人员期满出站前，可对其进行职称评定或提出评定意见。博士后人员在站期间的科研成果应作为在站或出站后评定职称的依据

职称评审绿色通道：一些地方如湖北，博士后人员在站期间，可不受基础职称、资历限制，直接申报副高级职称；已有副高级职称的，可破格申报正高级职称；业绩特别突出的，可直接申报正高级职称。考核合格出站到当地企事业单位从事专业技术工作满1年且业绩特别突出的博士后人员，可不受本单位专业技术岗位等限制，直接申报正高级职称，不占用评审通过率

其他待遇

住房保障：一些地方将符合条件的博士后纳入当地住房保障范围，如湖北鼓励和支持各地通过实物配租、租赁补贴、购房补贴、贷款贴息等多种方式满足博士后人才住房需求，租赁保障性住房的，租金标准不高于市场的9折，还可按不低于住房公积金贷款额度最高额度的1.2倍系数申请购房贷款

子女入学：符合条件的博士后子女需入读幼儿园和义务教育学校，设站单位无法解决的，由当地教育行政部门统筹协调安排入学

科研项目申报：在站博士后可以申报“长江学者奖励计划”青年学者项目，在国家高层次人才特殊支持计划青年拔尖人才项目中单列在站博士后申报名额

在职博士后待遇怎么样

在职博士后的待遇因单位、地区及个人情况等不同而有所差异，以下是具体介绍：

薪酬福利

基本工资：一般不低于全职博士后的标准，如北京大学博雅博士后研究人员基本年薪20万元（税前），各类保险、职业年金、公积金和住房补贴等，以及博士后公寓或租房补贴6万元/年

绩效工资：根据工作表现和科研成果发放，如北京大学第一医院博士后按正式职工标准兑现年终绩效，取得科研成果还会发放相应科研绩效

住房补贴：部分单位会提供住房补贴或安排博士后公寓，如中国矿业大学（北京）“好学”博士后在站期间京内无房产的，可申请租住博士后公寓

职业发展

职称评审：在站期间可参加职称评审，评审指标单列，如中国矿业大学（北京）博士后在站期间可参加职称评审

留用机会：优秀者出站后有优先留用机会，如北京大学第一医院近五年90%出站博士后入职三甲医院

科研支持

科研经费：部分单位会提供科研启动经费，如中国矿业大学（北京）“好学”博士后提供每年5万元的科研经费，“力行”博士后由研究院提供每年15万元科研经费

学术交流：有机会参加国内外学术会议、出国交流等，如北京大学为博雅博士后提供国内外一流的学术指导和支持，助力其开展多学科交叉融合等领域研究

其他保障

社会保险：设站单位应按有关规定为博士后人员缴纳社会保险

家属待遇：部分单位会解决博士后人员家属的户口迁落、子女入学等问题，如北京大学第一医院非京籍户口博士后可迁入医学部集体户，配偶及子女按规定流动

在职博士后待遇国家规定标准

国家对在职博士后的待遇规定主要体现在以下几个方面：

工资待遇

基本工资：在职博士后实行岗位绩效工资制度，执行专业技术人员基本工资标准。岗位工资按照所聘岗位确定；薪级工资在第一站执行16级薪级工资标准，以后每做一站提高两级薪级工资标准，如按此确定的薪级工资低于所聘岗位同等条件人员的，按照所聘岗位同等条件人员的薪级工资确定

绩效工资：由设站单位根据其工作表现和实际贡献确定，符合条件的博士后在站期间绩效工资可在事业单位绩效工资总量中单列

社会保险与公积金

设站单位应按有关规定为在职博士后缴纳社会保险费，并按规定缴纳住房公积金

科研经费与项目资助

日常经费与科研经费资助：各地应结合实际需求开展博士后日常经费资助、科研经费资助或重点项目资助。设站单位也应统筹使用相关资金，加大博士后工作经费投入力度，保障博士后工资待遇水平符合国家政策要求，由财政经费投入的科研项目劳务费可按规定用于博士后相关支出

中国博士后科学基金资助：2025年，中国博士后科学基金资助了多个项目，如中国博士后科学基金会与安徽省联合资助、中国博士后科学基金会与湖南省联合资助、中国博士后科学基金会与中国煤炭科工集团有限公司联合资助、中国博士后科学基金会与中国电子科技集团有限公司联合资助等，资助标准一般为每人18万元，资助经费是在设站单位给予的博士后正常工资外、以生活补贴形式对博士后研究人员进行的资助，分两年拨付至博士后设站单位，由设站单位从获选人员办理完成进站手续并工作报到起按月计发，核发24个月

职称评定

中级职称认定：进站前未取得中级职称的在职博士后，进站后应予以确认中级职称

副高级职称确认：博士后出站后到企业工作的，可确认副高级职称

其他待遇

职业发展通道：高校招收的在职博士后在站期间达到高校教师资格要求的，可以按规定申请教师资格证

服务保障：各地区、各部门、各单位应将符合条件的优秀博士后纳入高层次人才服务保障范围，按规定做好博士后参加社会保险工作，支持符合条件的博士后申请人才公寓或住房，做好博士后及家属户口迁落、子女入学等服务工作