有学员问我，"老师，我读的这个同等学力申硕到底要不要写进简历？写了怕HR不认，不写又觉得白读了..."这个问题特别实在，今天咱们就掰开揉碎聊聊。

废话不多说，必须写！但要注意写法。我见过太多人犯这两个错误，要么藏着掖着只写"硕士在读"，要么把"同等学力申硕"六个字加粗标红。去年帮某国企做招聘时，发现这两种写法都会让HR犯嘀咕。

正确的写法应该是，

教育背景

2019.09-2023.06 某某大学 工商管理专业（同等学力申硕）

这样既真实又专业。重点来了——一定要在面试准备阶段准备好两个材料，学位网认证报告和学校开具的在读证明，现在很多企业都会要求提供。

但有三类情况要特别注意，

1. 应聘事业单位/国企，建议把证书编号直接标注出来

2. 外企应聘，建议写成"Master's Program (Non-Degree)"

3. 体制内职称评定，必须完整注明"同等学力申硕"

有个真实案例，去年我的学员小王，把"同等学力申硕"写在简历上，同时附注了人社部相关文件编号，结果面试时HR当场表示，"我们正好在研究这个政策，你这个写法很专业。"

学姐提醒大家，千万别学网上教的"模糊写法"，现在用人单位查证手段越来越专业。与其纠结写不写，不如把精力放在展示学习成果上。比如在简历里加个"进修成果"板块，写写论文方向、参与过的课题，这才是真正的加分项。

同等学力申硕找工作会被卡吗？

同等学力申硕找工作会被卡吗？

一、先搞明白啥是“同等学力申硕”

简单来说，就是在职读研的一种方式。不用参加统考，满足本科有学位且毕业满三年就能申请。修完课程通过考试后，能拿到硕士学位证（单证）。注意，这和全日制双证硕士确实有区别，但学位证在学信网可查，国家承认。

二、企业到底认不认这个证？

1. 看单位类型

体制内单位（公务员、事业单位、国企）招聘时，很多岗位明确要求“硕士学历”，这里通常指“学历+学位”双证。如果是这类考试，单证可能不符合硬性条件。但内部晋升时，硕士学位证对评职称、涨工资有帮助。

2. 私企更看重实际能力

大部分民营企业更关心你会不会干活。特别是技术岗、销售岗，有项目经验+硕士学位的组合反而吃香。比如做程序员的，有硕士学位证跳槽谈薪资绝对比本科有优势。

3. 外企的特殊情况

部分外资企业的人事系统会区分“Graduate Diploma”（研修文凭）和“Master Degree”（硕士学位）。建议提前准备好学校出具的中英文对照证明，说明这是与全日制相同的硕士学位。

三、避开这些坑，找工作更顺利

别在简历上耍小聪明

有人把“同等学力申硕”写成“在职研究生”，结果背调时被发现学历栏还是本科，反而显得不诚信。正确写法应该是，

教育背景，

XX大学 XX专业 本科（全日制）

XX大学 XX专业 硕士学位（同等学力申硕）

选对行业很重要

教育培训、法律、会计这些看重证书的行业，有硕士学位能直接助力考取更高资质。比如律师有了法学硕士证，接案范围更广；CPA持证人加个会计硕士，升合伙人几率更大。

证书要配套技能

千万别以为有个硕士学位就万事大吉。做新媒体运营的，拿出10w+爆款案例；做设计的，亮出获奖作品集。实操能力+学历背书才是王炸组合。

四、“上岸人”的经验之谈

认识个朋友做市场总监的，就是同等学力申硕出身。他分享过两个诀窍，

1. 面试时主动说明，“我是工作后通过教育部认可的同等学力途径取得的硕士学位，期间还负责了XX项目。”把学习经历和工作成就绑定着说。

2. 考取行业内含金量高的证书，比如PMP项目管理认证、人力资源师等，用“硕士+证书”打消顾虑。

对了说句大实话，学历歧视确实存在，但更多发生在简历初筛阶段。只要你能进面试环节，主动权就掌握在自己手里。提升专业能力，积累行业资源，手里有个国家承认的硕士学位，绝对比原地踏步强。