国际高中教师薪资待遇一直是家长和求职者关注的焦点。笔者走访了北京、上海、广州三地12所国际高中，与27位在职教师深入交流后发现，国际高中教师的收入构成主要包含四部分，基础课时费（占60%-70%）、课外活动补贴（8-15课时/月）、考试季监考费（每月增加2000-4000元）、以及部分学校提供的住房补贴（约3000元/月）。

以某知名美式课程高中为例，拥有3年工作经验的数学教师月收入构成，基本工资1.2万+AP课程补贴2000元+宿舍管理津贴1500元+周末监考费800元，合计约1.63万元。但需要承担每周20课时教学、早晚自习值班、每月2次家长会等任务。

与公立学校相比，国际高中教师有三方面明显差异，一是寒暑假通常缩减为4-6周，需参与夏校教学；二是必须持有IB/A-level等国际课程认证；三是普遍要求双语授课能力。某英式课程学校人事主管透露，"我们更看重教师的海外留学背景，有QS前100院校硕士学历的应聘者，起薪可比普通教师高出30%。"

值得关注的是，不同课程体系的待遇差异显著。IB课程教师平均薪资比AP课程教师高出18%，而教授小众课程（如加拿大OSSD课程）的教师，课时费可达500元/节。但这类岗位往往需要承担课程开发工作，每周额外增加6-8小时工作量。

国际学校教师招聘要求有哪些？

国际学校教师招聘要求有哪些？

一、学历和专业背景

国际学校对教师的学历门槛较高，多数岗位要求硕士及以上学位，尤其是英语、数学、科学等核心学科。如果是双语学校，中文教师也需具备汉语言文学或相关专业背景。比如北京某知名国际学校明确要求，应聘者本科和研究生阶段必须与所教学科直接相关，且优先考虑有海外留学经历的人。

二、教学经验与成果

经验是硬通货。国际学校普遍要求至少2-3年全职教学经验，且最好有国际课程（如IB、AP、A-Level）授课经历。比如上海一家IB学校在招聘时，会优先录用带出过高分毕业班的老师。如果刚毕业缺乏经验，部分学校也接受曾在知名培训机构或参与过国际教育项目的候选人。

三、教师资格认证

国内教师资格证是基础，但国际学校更看重“国际认证”。例如，

IB教师证书，教授IB课程的学校会明确要求；

PGCE/QTS（英国教师资格），英式学校常见；

州立教师资格证（美国），美式学校优先考虑；

TEFL/TESOL，英语非母语国家教师的加分项。

四、语言能力必须过硬

双语教学是国际学校的标配。英语老师自不必说，其他学科老师也需用英语流畅授课。比如深圳某国际学校在面试时，会直接让数学老师用英文讲解知识点，考察专业词汇和表达逻辑。部分学校还要求小语种能力，如法语、西班牙语等。

五、跨文化适应力

国际学校的师生来自全球各地，能否适应多元文化环境是关键。招聘时会重点考察，

是否了解不同国家的教育习惯；

如何处理文化冲突（例如课堂纪律观念的差异）；

是否有海外生活或工作经历。

曾有杭州一所国际学校在招聘时，特意安排外籍学生参与试讲环节，观察老师与学生的互动方式。

六、面试流程“关卡”多

国际学校的面试不像普通学校走个过场，通常分3-4轮，

1. 初筛，提交简历、教学视频或教案设计；

2. 专业笔试，考察学科知识和课程设计能力；

3. 试讲+答辩，面对真实学生上课，校方现场评估课堂掌控力；

4. 校长终面，聊教育理念、职业规划等软性指标。

广州一位入职国际学校的老师分享，她曾试讲后被要求当场修改教案，重新模拟教学，考验临场应变能力。

七、性格和职业态度

国际学校偏爱“接地气”的老师。能和学生打成一片、擅长沟通协作的人更受青睐。比如在招聘时，校方可能会问，“如果学生质疑你的评分标准，你会怎么处理？”这类问题没有标准答案，但态度是否开放、思维是否灵活，一听便知。

学姐提醒一点，不同国际学校的侧重点可能不同。例如外籍子女学校更看重海外背景，而民办双语学校可能强调中西方课程融合经验。建议投简历前，先研究学校官网的教师团队背景，针对性调整自己的申请材料。