收到很多体制内朋友的私信，"明年想申请留学，单位会不会卡审批？"今天咱们就唠点实在的，结合2025年最新政策，说说公务员出国留学的注意事项。

首先要明确，公务员确实可以申请出国留学！但必须遵守两条硬规矩，一是提前6-12个月向单位报备，二是不能占用工作时间。有个真实案例，某市直单位的小王去年申请英国硕士，提前8个月提交了《在职人员出国（境）研修申请表》，全程用年假完成语言考试，说一千，道一万顺利拿到offer。

关于学校选择，建议优先考虑1年制硕士项目。像新加坡国立大学的公共政策专业、荷兰莱顿大学的国际法专业，这些院校的课程设置紧凑，请假压力小。有个冷知识，部分高校还提供周末集中授课模式，比如香港城市大学的MBA项目，每月飞一次香港上课就行。

档案管理要特别注意！出入境前必须把人事档案转到留学服务中心托管。去年某区教育局的小李就吃了亏，自己带着档案去留学，结果回来发现工龄计算少了2年。正确的做法是，先到组织部开调档函，再通过机要渠道转递档案。

说到薪资待遇，停薪留职已成历史。现在政策明确规定，留学期间停发工资，但保留编制。不过有个折中办法——选择寒暑假短期访学项目。比如北师大和美国密歇根大学合办的暑期学者计划，既能提升学历又不影响收入。

学姐提醒大家，避开军事、国安等敏感专业！去年某部委就通报过，有干部申请了某国网络安全专业被驳回。建议选择教育管理、公共健康等中性领域，通过率更高。

公务员留学期间工资如何处理？

公务员留学期间工资如何处理？

一、政策怎么说？

根据《公务员法》和各地单位内部规定，公务员在职期间出国留学主要分两种情况，单位委派和个人申请。

单位委派留学，比如单位选拔人才去国外进修，这种情况工资照发不误，有的单位还会额外补贴学费、生活费。说白了，这就是“带薪深造”，回来还得按协议继续服务一定年限。

个人申请留学，比如自己考上了国外的研究生想脱产读书，这时候必须提前和单位沟通。大多数单位会要求停薪留职或直接办理辞职手续。个别单位可能允许保留编制但停发工资，具体得看当地人社局和单位的内部政策。

二、实际操作中的几种可能

1. 全额发工资，多见于科研单位、高校等机构，尤其是攻读与工作相关的专业（比如公共管理、法律），单位可能当作人才培养项目支持。

2. 发基本工资，部分单位保留岗位但停发绩效、津贴，只发底薪，社保公积金照常缴纳。

3. 完全停发，多数行政单位对非公派留学采取停薪留职，期间工龄连续计算，但需签订协议约定服务期。

4. 直接辞职，如果留学时间超过单位允许的期限（比如1-2年），或者单位不同意保留编制，只能先辞职再出国。

举个真实例子，小王在某市财政局工作，申请到英国读硕士，单位同意保留编制1年但停发工资。留学期间他的医保、社保由自己全额缴纳，回国后通过考核重新上岗。

三、必须走的流程

1. 提前打报告，至少提前3个月向单位提交书面申请，说明留学目的、时间、专业是否与工作相关。

2. 人事部门审批，单位会综合考虑岗位重要性、人员配置等情况，有的还要上报上级主管部门批准。

3. 签协议，如果同意停薪留职，通常会签《留学协议书》，明确留学期间待遇、回国后服务年限、违约赔偿等条款。

4. 报备出入境，根据公务员出入境管理规定，出国前需向单位和组织部门报备行程，回国后及时销假。

四、这些坑千万别踩

瞒着单位偷偷出国，轻则警告处分，重则开除公职，还可能影响后续考编。

以为能两头占便宜，有人想着留学期间工资照拿，结果被单位发现后要求退回工资、赔偿违约金。

忽略服务期要求，比如协议约定留学后需工作满5年，如果提前离职，可能要赔数万元违约金。

五、常见问题

1. 留学期间算工龄吗？

单位委派的算工龄，个人申请的停薪留职期间也算工龄（需单位确认）。

2. 社保怎么办？

停薪留职期间通常自己全额缴纳，单位委派的可能由单位继续交。

3. 能申请留学基金委奖学金吗？

可以，但需要单位出具同意函，且学成后必须回国工作。

公务员想留学一定要提前规划，先和单位“打开天窗说亮话”，把待遇、岗位、服务期这些细节白纸黑字写清楚。千万别自己闷头操作，对了吃亏的还是自己。