接到不少教师朋友的私信，"想趁35岁前出去深造，但网上信息太乱不敢信"。作为“懂行的人”，我整理了这份2025年教师专属留学规划方案，重点说说容易踩的三大雷区。
第一坑，政策变动别轻忽。去年加拿大突然收紧教育类专业签证，导致12位老师材料被打回。建议大家每周登录教育部留学服务网，特别关注带"预警"标识的通知。
第二坑，择校只看排名。张老师去年选了QS前50的某校，去了才发现课程偏理论，完全不适合中小学教师进修。建议优先查看课程设置里是否有"教学法实践""跨文化课堂管理"这类实用模块。
第三坑，材料准备太模板化。去年某重点中学李主任被拒签，原因是推荐信用万能模板被识破。建议准备三份差异化材料，学术推荐信突出教研能力，工作证明强调继续聘用意向，个人陈述结合具体教学案例。
时间安排要卡准这三个节点，3月前完成语言考试，6月前确定3所备选学校，9月同步准备签证和离职交接。有个取巧办法，选择1月开学的项目，能完美衔接寒暑假。
教师留学期间工资保留政策盘懂
一、政策到底怎么规定的？
根据教育部《关于支持教师进修学习的若干意见》和地方性文件，公办院校教师因公出国留学或攻读学位期间，符合条件的可以申请保留基本工资。注意几个关键词，“公办院校”、“因公留学”、“基本工资”。也就是说，民办学校老师、自费留学的老师一般不适用这条政策。
有的地方还会细化要求，比如留学方向必须和教学岗位相关，或者需要提前签订回国服务协议。比如山东某高校就明确，教师留学期间需按80%发放基础工资，回国后至少服务满5年。
二、哪些钱能留？哪些钱会停？
工资保留≠全额发！通常包含两部分，
1. 基本工资，岗位工资、薪级工资这类固定部分；
2. 部分津贴，比如教龄津贴、地区补贴。
而绩效奖金、课时费、年终奖这些浮动收入，留学期间一般停发。
举个例子，王老师月薪8000元，其中基本工资5000元，绩效3000元。出国期间每月只能领到5000元，回国后补发绩效的情况要看学校具体规定。
三、申请流程走对了吗？
想顺利保留工资，千万别踩这三个雷，
1. 提前报备，至少提前半年向学校人事处提交留学计划，临时突击申请容易被打回；
2. 材料齐全，除了录取通知书、留学计划书，有些学校还要求国外导师的推荐信或研究课题证明；
3. 签好协议，90%以上的学校会要求签订回国服务合同，违约可能面临赔偿。
河北李老师就吃过亏，他以为拿到offer就能自动保留工资，结果没走完校内审批流程，出国后工资直接停发半年。
四、这些细节不注意真不行
社保公积金，多数地区允许继续缴纳，但个人部分需要自己承担；
职称评审，留学期间算不算工龄？有的省份规定，只要保留工资就计入教龄；
突发情况，如果因疫情等原因延期回国，要及时补交延期证明，否则可能被追回已发工资。
广州某重点中学甚至要求教师每季度提交学习进度报告，否则停发下季度工资。
五、回来之后怎么办？
别以为回国就万事大吉！这些后续操作要跟上，
1. 及时到人事处办理返校手续；
2. 提交留学期间的科研成果或结业证书；
3. 涉及报销的，留好所有票据原件。
浙江张老师的教训，他回国后忘了提交国外课程成绩单，结果被认定“未完成进修任务”，扣发了3个月工资。
学姐提醒一句，各地政策差异较大，比如江苏部分地区对博士进修教师额外发放生活补助，而中西部省份可能限制留学国家范围。出发前一定要去教育局官网查最新文件，或者直接打12345咨询当地细则。
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