国际学校教师招聘条件全捋清（附“躲坑”秘诀）

国际学校招聘要求，发现很多人对"双语学校"和"纯国际学校"的区别都不清楚。今天就结合北京某IB学校HR的内部培训资料，给大家说透国际学校招老师的真实标准。

第一硬指标，学历必须过线

• 小学部，本科起步，重点师范院校毕业更优

• 初高中部，硕士占比达78%，特别是IB/AP课程老师

• 外籍教师，需提供学历认证+无犯罪记录双认证

第二关，证书要齐全

见过太多老师栽在证书上！除了基础教师资格证，国际课程认证才是关键，

IB教师必须持IBO官方培训证书

AP课程要求College Board认证

A-Level需要CIE培训证明

重点，证书有时效性！某知名双语学校去年就退回了23份过期证书的申请

第三项，语言关不是考过雅思就行

上海某国际高中校长透露，他们测试老师的硬标准，

• 英文授课科目，雅思7.5+/托福105+（学术类）

• 双语岗位，CEFR C1级起步

特别注意，国际小学老师要会"沉浸式双语切换"，不是简单中英互译

教学经验的门道，

• 新建校，3年经验是底线

• 知名国际学校，5年起跳，且要有带毕业班经历

案例，某老师有6年公立校经验，但因缺乏国际课程指导经历，应聘时被降级录用

最容易被忽略的跨文化适应，

• 节假日安排（要适应不过春节的校历）

• 家长沟通方式（外国家长直邮沟通习惯）

• 突发情况处理（宗教禁忌等）

去年帮朋友准备应聘材料时发现，很多国际学校开始要求提供"跨文化适应案例报告"。建议提前准备3-5个实际教学中的文化冲突案例及解决方案。

国际学校教师薪资构成详解

国际学校教师薪资构成详解

一、基本工资，旱涝保收的“基本盘”

国际学校教师的基本工资通常和三个原因挂钩，学历背景、教龄长短、授课科目。比如硕士学历比本科每月多出2000-4000元不稀奇，教龄每增加3年可能上调10%-15%。数理化老师的基本工资普遍比文科老师高出一截儿，尤其IB/AP课程的教师底薪更突出。北京上海头部国际学校的新手教师起薪通常在1.8万-2.5万/月，资深教师突破3万也不算罕见。

二、课时费，多劳多得的“技术活儿”

国际学校的课时费计算方式很有讲究，

1. 常规课时，按每节课80-300元计算，双语课程比纯外教授课低20%左右

2. 特色课程，STEAM、马术、高尔夫等专项课程课时费上浮30%-50%

3. 超课时补贴，超出合同规定课时数的部分，部分学校会按1.5倍标准计算

有个有意思的现象，很多老师会主动申请带晚自习，因为每晚200-400元的补贴比白天课时费还划算。

三、隐形福利，容易被忽略的“重头戏”

国际学校的福利体系往往比明面工资更诱人，

子女入学，教职工子女免学费入读本校，省下20-40万/年的学费

住房补贴，一线城市每月3000-8000元的租房补助很常见

年度旅游，东南亚5日游或国内高端酒店度假是标配

保险组合，除了五险一金，额外购买商业医疗保险已成行规

某知名外籍人员子女学校甚至给教师配发“健身津贴”，瑜伽卡、私教费都能报销。

四、绩效奖金，拉开差距的“关键项”

年终奖金的发放各校套路不同，

升学奖金，学生被藤校/G5录取，班主任可获5000-2万元/人的奖励

科研津贴，发表国际教育论文能拿3000-8000元不等

活动补助，带队参加模联、机器人比赛等，每天补贴500-1000元

听说过最夸张的例子，深圳某国际学校教师因指导学生拿到国际奥赛金牌，直接获得10万元专项奖金。

五、区域差异，同工不同酬的“现实版”

不同城市的待遇差距比想象中更大，

北上广深头部学校教师年包（含福利）普遍在35-60万

新一线城市（杭州、成都等）同类岗位在25-40万区间

二线城市优质国际学校也能给到18-30万

但要注意的是，部分城市会把住房、交通等福利折现计入年薪，实际到手现金可能打折扣。

六、特殊岗位的“加分项”

除了常规岗位，这些老师能拿更多，

升学指导老师，申请季额外拿2-3万绩效

年级组长，每月多1500-3000元岗位津贴

课程研发人员，新课程落地后可获项目奖金的3%-5%

有个冷知识，部分学校给能带体育校队的老师发“训练补助”，带队比赛期间日薪翻倍。

国际学校教师的收入就像俄罗斯套娃，拆开一层还有一层。从基本工资到各种补贴，从显性收入到隐性福利，真正赚得多的老师都是“组合拳”高手。不过话说回来，高薪背后对应的是实打实的付出——全英文备课、跨国会议、家长随时call，这些压力可都明码标价写在工资条里呢。