国际学校教师岗一直是教育行业的热门选择，但很多应聘者容易踩坑。笔者走访了北京、上海8所国际学校的人力主管，个人觉得出三条干货经验。
第一关看资质。国际高中和双语小学的证书要求大不同！比如某知名英式国际学校明确要求，小学教师需持PGCE证书，高中岗则必须通过QTS认证。建议提前在官网查看"employment criteria"栏目，准备好中英文版资格证明。
第二关试讲有门道。去年应聘朝阳区某美式学校的李老师分享，"试讲时用了国内公开课模式，结果被批互动性不足。后来改用项目制教学demo，用垃圾分类的案例让学生用英文做数据统计，当场拿到offer。"国际学校更看重跨学科整合能力。
第三关谈薪资要技巧。国际部薪酬构成复杂，除了基础工资，还要问清IB/AP课程补贴（通常每月2000-8000元）、住房津贴（外籍教师常见）、考试季加班费等隐性福利。某沪上国际初中教务主任透露，"能带AMC竞赛的老师，年薪比同岗位高出30%。"
国际学校教师薪资构成详解
说到国际学校老师，不少人第一反应是“工资高”“待遇好”。但具体怎么个高法？钱都从哪儿来？今天咱们就掰开揉碎了聊一聊，国际学校教师的薪资到底由哪些部分组成。
一、基础工资，学历和经验是硬道理
国际学校教师的基本工资一般分两档，应届生和资深教师。刚毕业的硕士生起薪通常在1.2万-1.8万/月，而教龄10年以上的老师普遍能拿到2.5万-4万。这里有个关键点——学历和认证。比如持有IB课程培训证书、美国各州的教师资格证（如加州CTEL）、英国PGCE证书的老师，月薪往往比普通老师高出2000-5000元。
学科差异也很明显。数理化老师因为人才紧缺，基础工资通常比文科老师高15%左右。北京某知名国际学校曾透露，他们的AP微积分老师年薪保底30万，而文学课老师同等条件下可能少拿3-5万。
二、课时费，多劳多得也有门道
国际学校常见的课时费计算方式有两种，
1. 固定课时量+超课补贴，比如合同规定每月80节课，超出部分按300-500元/节计算
2. 阶梯式计费，前20节课每节200元，21-40节每节250元，超过40节的部分每节300元
不过要注意，很多学校对“带早自习”“周末监考”这类工作另有标准。比如上海某双语学校，早读按正常课时费的60%计算，监考四六级这类考试则按每小时150元单独结算。
三、福利包，隐形的“真金白银”
国际学校的福利体系往往比公立学校更灵活，
住房补贴，一线城市普遍给5000-8000元/月，成都、西安等二线城市约2000-3000元
子女学费减免，多数学校给教师子女50%-100%的学费折扣，按北京顺义某名校28万/年的学费算，这项福利相当于每年省下14-28万
年金计划，除了五险一金，部分学校会额外缴纳工资8%-12%的企业年金
假期津贴，寒假暑假照常发全额工资，有些学校还会给6000-10000元的旅游补贴
四、奖金怎么发，看学校也看个人
年终奖通常有两种模式，
固定双薪，12月发双倍工资，俗称“十三薪”
浮动绩效，北京某外籍人员子女学校将奖金分为三块，学生升学率（占40%）、家长满意度（30%）、教研成果（30%），最高能拿到6个月工资
带竞赛班的老师还有额外奖励。比如深圳某校规定，学生拿到AMC12前5%名次，主教练可获得3万元奖金；若入选国际奥赛国家队，奖金直接上浮到10万。
五、那些容易被忽视的“外快”
很多老师会利用课余时间增加收入，
1. 周末培训班，IB/AP科目辅导课时费可达600-1200元/小时
2. 教材编写，参与校本课程开发通常有5000-20000元项目费
3. 夏校授课，暑期去合作机构教学，三周时间能挣2-3万
4. 大学申请指导，协助学生修改文书，每份收费2000-5000元
不过要提醒的是，部分学校对校外兼职有明确规定。比如上海包玉刚实验学校就要求教师在外授课必须报备，且不得教授本校正在开设的课程。
写到这里，相信大家对国际学校教师的“钱袋子”有了更立体的认识。其实每个学校的薪酬体系都有差异，建议求职时重点关注合同里的“薪酬附件说明”，把基本工资、绩效比例、福利明细这些关键条款逐条确认清楚。
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