很多朋友在问，"国际学校的待遇到底咋样？"作为在沪上某知名国际高中任教7年的老师，今天就跟研友们儿掏心窝子聊聊真实情况。

先说工资构成，我们学校分三部分，基础工资（15k-20k）+课时费（60-120/节）+绩效奖金。双语老师能拿更高课时费，像IB数学老师单节课时费能到150块。寒暑假工资照发这点确实香，不像公立校要扣绩效。

福利方面有五险二金+补充商业保险，重点是有子女学费减免。同事小王孩子读小学部，原本18万/年的学费直接免了80%，光这项每年省14万多。节假日发的购物卡、体检套餐也都是实打实的福利。

不过工作强度不小，每周15-20节课是常态，还要带社团活动。最头疼的是家长沟通，经常晚上10点还要回复家长邮件。上个月帮学生准备牛剑面试，连续三周没休过周末。

要说发展前景，现在双语老师特别吃香。朋友跳槽去新开的英式国际学校，年薪直接涨到35万。建议考个PGCE证书或者IB官方认证，薪资能往上跳一档。

（插入真实案例）去年我校招了位曼大毕业的物理老师，起薪28万/年，加上住房补贴和往返英国的探亲机票，实际年收入超过32万。不过人家每周要带3个科研小组，确实辛苦。

建议想入行的朋友重点关注，1.学校办学资质（查教育局备案）2.教师晋升制度 3.生源质量。千万别被虚高的课时费忽悠，有些新学校生源不稳定，可能突然缩减班级。

国际学校教师招聘条件有哪些？

国际学校教师招聘条件有哪些？

一、学历和专业对口是“敲门砖”

国际学校对教师的学历要求普遍较高。本科是底线，硕士更吃香，尤其是英语、教育学、学科相关专业（比如数学、物理等）的毕业生会更受青睐。比如，应聘国际学校的小学语文老师，可能需要汉语言文学或对外汉语专业背景；而高中物理老师，则更看重物理或工程类学科的学历。

部分高端国际学校甚至要求海外名校背景，尤其是教授IB、AP等国际课程的岗位。不过，如果你的教学经验特别突出，学历条件也可能适当放宽。

二、教学经验“能加分”

国际学校更喜欢“熟手”。3年以上教学经验是许多学校的硬性要求，尤其是有国际课程（如IB、A-Level）授课经验的老师。如果你在知名公立学校或双语学校工作过，或者带出过成绩亮眼的学生，简历通过率会大大提升。

不过，刚毕业的新人也不是完全没机会。部分学校会开放“助教”或“实习教师”岗位，或者接受有夏令营、国际竞赛辅导经验的候选人。

三、语言能力必须“双达标”

国际学校的老师不仅要英语流利，很多岗位还要求双语教学能力。比如，用英语教数学课，或者用中文教中国文化课。学校可能会要求提供雅思（6.5分以上）、托福（90分以上）成绩，或者通过全英文试讲。

部分学校对老师的普通话水平有明确要求，尤其是语文老师可能需要普通话二级甲等证书。

四、教师资格证“不能少”

国内的国际学校通常要求老师持有中国教师资格证。如果是外籍教师，则需要提供本国认可的教师资格证明（如美国的州教师资格证、英国的PGCE证书）。一些学校还会额外看重TEFL/TESOL（英语教学资质）或IB官方培训证书。

五、跨文化适应力“很重要”

国际学校的学生和教师来自不同国家，课堂风格也更注重互动和开放性。老师需要能快速适应多元文化环境，比如理解不同国家的教育习惯、尊重学生的文化背景。有海外留学、工作经历的老师在这一项上往往更占优势。

六、性格和沟通能力“看细节”

比起公立学校，国际学校更看重老师的亲和力和沟通技巧。招聘时除了看简历，还会通过试讲、小组讨论、心理测评等方式观察你是否具备耐心、创造力，以及和不同年龄段学生打交道的能力。比如，小学老师可能需要“活泼有童心”，而高中老师则更看重逻辑性和学术引导能力。

七、持续学习意识“藏隐性分”

国际课程体系更新快，教学方法也灵活。老师需要主动关注教育领域的新趋势，比如STEAM教学、项目式学习（PBL）。参加过相关培训或有跨学科教学经验的候选人，往往更容易获得HR的认可。

想进国际学校当老师，光靠“会讲课”还不够。从学历、语言到性格，每个环节都可能影响最终结果。建议提前规划，针对目标学校的特色（比如课程体系、学生群体）做准备。比如，主打美式教育的学校会更看重AP教学经验和美式课堂风格，而IB学校则注重老师的全人教育理念。

学姐提醒一句，不同地区、不同规模的国际学校，招聘标准可能有差异。一线城市名校竞争激烈，而新开校或二三线城市的学校有时会放宽部分条件。多关注学校官网、教师招聘平台的信息，有针对性地投递简历，成功率更高！