国际学校招聘季正如火如荼展开，笔者走访了沪上5所知名国际学校后发现，双语学科老师和特色课程导师缺口最大。某国际高中校长透露，"今年新增IB课程班，光物理老师就要招4个，有海外教学经历的应聘者可以直接进入终面。"

国际学校的招聘流程有三大特点，第一轮试讲必须全英文，第二轮的课程设计环节会提供具体教学场景命题，终面时校长亲自考核家校沟通能力。去年成功入职的王老师分享经验，"试讲时我用AR软件演示生物细胞分裂，课后主动提交了双语版教学方案，这两点应该是加分项。"

应聘者需特别注意，国际小学偏爱有蒙氏/IB-PYP认证的老师；国际初中看重STEAM课程开发能力；国际高中则优先考虑AP/A-Level考官资质。薪酬方面，双语教师年薪普遍在25-35万区间，国际课程组长可达50万。

建议准备3份差异化简历，针对小学岗突出游戏化教学案例，初中岗侧重跨学科整合经验，高中岗强调学术竞赛指导成果。某招聘主管提醒，"切忌一份简历投所有学段，我们上周刚淘汰了32份这样的求职者。"

国际学校教师年薪真的高吗？

国际学校教师年薪真的高吗？

一、薪资数字看起来很美，但差别也大

国际学校教师的工资确实比普通公立学校高，这一点不假。以一线城市为例，普通公立学校老师月薪可能在1万左右，而国际学校教师的基础工资普遍在1.5万到3万之间，部分资深外教甚至更高。如果加上绩效、补贴，年薪20万到40万不算罕见。

但这里有个关键问题——不是所有国际学校都能给到这个数。比如二三线城市的国际学校，薪资可能直接“腰斩”，月薪1万出头的大有人在。另外，外籍教师和中方教师的待遇差距也很明显。外教通常享受住房补贴、机票报销、子女入学优惠等福利，而本地老师往往只能拿到基础薪资。

二、“高薪”背后的隐性成本

国际学校教师的工资高，但付出的时间和精力同样不少。普通学校老师可能下午4点下班，但国际学校的老师经常需要加班到晚上，备课得用全英文教材、设计项目制学习方案、配合学校组织活动，甚至周末还要和家长沟通学生进度。

再说个扎心的，国际学校家长对老师的期待值更高。孩子每年交着二三十万的学费，家长自然希望老师能提供“一对一VIP服务”。小到作业反馈的速度，大到升学规划的建议，老师都得随时待命。这压力，可比普通学校大得多。

三、不是谁都能拿高薪

国际学校招聘老师门槛不低。比如双语老师，既要学科功底扎实，还得英语流利到能全英文授课；外教则需要持有本国教师资格证，比如英国的PGCE、美国的州执照。有些学校还要求有IB、AP课程的教学经验。

另外，老师的“背景”也很重要。海归硕士是基本配置，如果是名校毕业或者有海外教学经历，工资还能再涨一截。说白了，这行的薪资和你的学历、经验、资源直接挂钩。

四、值不值？看个人选择

有人觉得，国际学校老师挣的是“辛苦钱”——高薪背后是全天候待命的工作状态；也有人认为，这行的发展空间更大，比如未来跳槽到教育集团管理层，或者自己开培训机构。

不过有一点很现实，国际学校教师的收入虽然不错，但和金融、互联网行业比，涨幅空间有限。比如工作10年的老师，年薪可能到50万就触顶了，而其他行业或许还有更大的可能性。

所以哈，光看工资单上的数字确实挺诱人，但要不要入行，还得琢磨清楚自己图什么。如果是冲着“稳定清闲”，那可能得失望；但要是喜欢国际化的工作环境，愿意接受挑战，这碗饭吃起来还是挺香的。