国际学校招聘季到来，不少老师盯着高薪想跳槽。但您知道吗？国际高中筛简历时最看重这5个细节。先说个真实案例，去年某知名国际高中招数学老师，收到200多份简历，对了只留了3人面试。为啥？因为其他人都卡在了基础门槛上。

第一硬指标是双语证书。别以为有教师资格证就够了，国际学校必看TEFL/TESOL证书。北京某校招聘负责人透露，"去年有32%的应聘者因为缺这个证被筛掉"。第二看留学背景，特别是英美澳加学历。上海包玉刚实验学校去年新招的12位教师中，9人有海外硕士学历。

第三点常被忽视，跨文化适应力。广州某国际高中校长举例说，"有个老师教学能力很强，但因为不能接受外籍校长直接沟通的方式，三个月就离职了"。第四是竞赛指导经验，特别是AMC、物理碗这类国际赛事。说一千，道一万是年龄限制，28-40岁最受欢迎，超过45岁除非特别优秀才会考虑。

想进国际学校当老师的朋友，建议先补足这5项条件。现在很多机构提供TEFL证书线上培训，3个月就能拿证。有老师分享经验，"我周末参加模拟联合国活动，既练英语又积累跨文化经验，面试时特别加分。"

国际学校教师真实薪资大公开

国际学校教师真实薪资大公开

一、工资构成，远不止“月薪”这么简单

国际学校教师的薪资通常由基本工资+课时费+补贴+奖金组成。

基本工资，刚入职的新手教师，一线城市一般在1.2万-1.8万元/月，二三线城市可能降到8千-1.2万元。

课时费，按课时计算，一节课（40-50分钟）80元-200元不等。带AP、IB课程的老师课时费更高。

补贴，住房补贴（每月1500-3000元）、交通补贴（500-1000元）、外教还有“安家费”（一次性3万-8万元）。

年终奖，多数学校发1-3个月工资作为年终奖，个别学校会按绩效考核额外发放。

举个例子，北京某知名国际学校的中教老师，3年经验，月基本工资1.5万，带2个班的IB课程，每月课时费约3000元，加上住房补贴2000元，实际月收入接近2万。

二、地区差异，一线城市“高薪”背后的真相

一线城市（北上广深），

外籍教师年薪普遍25万-50万元（含各类补贴）；

本土教师年薪15万-30万元。

二线城市（杭州、成都等），

外教年薪18万-35万元；

本土教师年薪10万-20万元。

三线城市，薪资可能比二线再低20%-30%，但生活成本也大幅下降。

不过要注意，一线城市的国际学校竞争激烈，很多岗位要求硕士学历+海外背景+5年以上经验，甚至要求有IB/AP课程授课资质。而二三线学校门槛稍低，但薪资涨幅空间有限。

三、外籍VS本土教师，同工不同酬？

国际学校里，外籍教师和本土教师的薪资差异一直存在。比如同样教高中英语，

外教可能拿3万/月（含住房补贴）；

本土教师可能只有1.8万/月。

这种差距主要源于学校的“国际化形象”需求，以及外教招聘成本更高（如签证、保险等）。不过近几年，国内优秀教师的薪资正在逐步向资深外教靠拢，尤其是双语学科（数学、科学）的骨干教师。

四、隐形福利，别人羡慕的“附加项”

除了工资，国际学校老师的福利往往很“实在”，

1. 子女入学优惠，教职工子女可减免50%-100%学费（国际学校学费年均20万-30万，这一项等于变相涨薪）；

2. 带薪假期，寒暑假合计3个月左右，期间工资正常发放；

3. 培训机会，学校资助参加IB Workshop、海外进修等（价值2万-5万元/次）；

4. 保险年金，六险一金+补充商业保险是标配，部分学校为外教缴纳国际医疗保险。

五、行业现状，高薪背后也有门槛

想进国际学校当老师，至少要过三关，

1. 学历关，90%以上学校要求硕士学历，且优先考虑QS排名前200的海外院校毕业生；

2. 资质关，教师资格证是基础，IB/AP/A-Level等课程认证证书能直接提升竞争力；

3. 经验关，3年以上国际课程授课经验是大多数学校的“隐形门槛”。

另外，双语教学能力几乎是硬性要求。比如教化学的老师，既要精通学科知识，还得能用英语流畅讲解实验原理。

六、真实体验，钱多事少？不存在的

一位在上海某国际学校工作的老师说，“早上7点到校备课，下午4点学生放学后要开会、批作业、联系家长，晚上经常忙到8点多。周末还得带社团活动。”

高薪对应的是高强度的工作量，除了教学，还要承担活动策划、家校沟通、学术竞赛辅导等任务。如果带毕业班，寒暑假也可能被压缩。

国际学校教师的薪资确实高于普通公立学校，但这份工作需要付出的精力和承担的压力也更大。想入行的朋友，建议先评估自己的专业能力和抗压水平，再结合目标城市的实际情况做选择。