国际高中教师招聘向来以门槛高、要求严著称。作为从业8年的国际教育猎头，我发现90%的应聘者都卡在这5个硬指标上。

第一关是学历认证。公立校本科起步，但国际高中普遍要求硕士及以上。去年帮上海某IB学校招数学老师，985硕士简历收了一百多份，说一千，道一万只要了剑桥毕业的博士。这里有个隐藏加分项——有海外学位认证的教师，起薪直接高15%。

第二关看证书含金量。教师资格证是基础，真正值钱的是IB、AP、A-Level等课程认证。比如深圳某美式高中，明确要求AP物理教师必须持有College Board颁发的认证证书。建议老师们优先考取所教学科的课程证书，这是涨薪最快的途径。

第三关是双语能力。别以为过了专八就稳了，试讲时要能用英语讲解三角函数，还得穿插学科专业词汇。北京某英式高中去年刷掉了个雅思8分的候选人，就因为解释微积分概念时用了chinglish（中式英语）。

第四关看跨文化适应。国际学校家长群里可能有外交官子女，遇到过凌晨两点接到美国家长电话咨询成绩单。最好有3年以上国际化环境工作经验，哪怕是培训机构教过外籍学生都算数。

第五关最容易被忽视——特长技能。会调实验室设备、能带机器人社团、擅长组织模联活动的老师特别吃香。广州某国际高中给能开马术选修课的老师，额外发每月5000元津贴。

建议老师们重点关注长三角、珠三角地区招聘，这两个区域国际高中数量占全国47%，且薪资水平比内地高30%左右。有个新趋势，越来越多学校开始接受线上试讲，外地老师不妨多投简历试试。

国际高中教师待遇怎么样？

国际高中教师待遇怎么样？

说到国际高中老师，很多人第一反应是“工资高”“环境好”，但实际情况可能比你想象得更复杂。今天咱们就抛开滤镜，从薪资、福利、工作节奏几个方面，聊聊这个职业的真实待遇。

一、薪资到底有多“香”？

国际高中教师的工资确实比普通公立学校高出一截。一线城市（比如北京、上海）的资深教师，年薪普遍在20万-35万元之间；刚入职的新老师，起薪也能达到12万-18万元。二三线城市会低一些，比如成都、武汉等地，平均年薪大约在10万-25万元浮动。

不过，薪资结构和公立学校差别很大，

基础工资占比低，通常只占30%-40%，剩下的靠课时费、项目奖金、绩效等；

国际课程补贴高，教IB、AP课程的老师，月薪可能多出2000-5000元；

外籍教师待遇更优，同样岗位，外教工资可能比中国籍老师高30%左右。

二、福利不只是“五险一金”

国际学校在福利上往往舍得花钱，尤其是知名连锁品牌或外籍子女学校，

1. 住房补贴，一线城市每月2000-5000元，有些学校直接提供教师公寓；

2. 子女入学优惠，教职工子女就读本校，学费减免50%-100%；

3. 医疗补充保险，覆盖高端私立医院，牙科、体检也能报销；

4. 假期多且灵活，除了寒暑假，很多学校给老师额外7-10天带薪年假。

不过要注意，不同学校差距很大。新建的民办国际高中可能只有基础社保，而老牌学校连健身卡、咖啡津贴都包。

三、工作压力比公立学校小吗？

很多人觉得国际高中老师轻松，其实未必。虽然不用盯晚自习、批改大量作业，但压力来自其他方面，

课程创新要求高，IB、A-Level等课程需要自主设计教案，熬夜做PPT是常态；

家长沟通成本大，高学费意味着家长对教学效果更挑剔，每周都可能接到投诉电话；

非教学任务多，带社团、组织游学、配合招生宣传……这些“隐形工作”很耗精力。

不过好处也很明显，

不用坐班，没课的时候可以自由安排时间；

同事关系简单，教学氛围更开放，行政干预少；

学生管理省心，国际班学生目标明确，课堂纪律问题少。

四、工作空间如何？

国际学校的晋升路径比较清晰，

教学方向，普通教师→学科组长→学术总监→校长；

管理方向，年级组长→学部主任→校区负责人；

跨领域机会，参与课程研发、教材编写，甚至跳槽到教育集团总部。

很多学校还会资助老师考取国际教师资格证（如PGCE），或者送去海外培训。

五、容易被忽略的“隐性福利”

1. 人脉资源，学生家长多是企业家、高管，相处好了能拓展社会关系；

2. 个人成长，全英文授课环境对语言能力提升明显，跳槽到其他行业也有优势；

3. 工作环境，图书馆、咖啡厅、体育馆标配，很多老师调侃“比自家小区还舒服”。

当然，这行也有“天花板”。35岁以上的老师如果没进入管理层，可能会面临薪资停滞。不过整体来看，国际高中教师的性价比，在教育行业里确实算得上第一梯队。