其实在职研究生的含金量和价值都是很大的。国家都承认，还出台过政策规定把在职研和全日制视为统一标准。大企业一般都认，小企业因为规模小，企业的管理层和HR或许对目前的在职研不太了解，所以小企业不太认其实并不是在职研的问题，反而是小企业本身在用人的策略上没有及时更新。

首先得明确，在职研究生是国家承认的学历

前两年国家还专门出过政策，说在职研和全日制研究生在很多方面都是一样的标准。

比如说，现在很多高校都采用线上线下结合的教学方式，课程设置也更灵活，还和企业合作搞联合培养，就是为了让在职人员能把学到的东西直接用到工作上。而且从 2025 年开始，专业硕士的招生名额还增加了，特别是人工智能、集成电路这些热门领域。

这说明国家在大力支持在职教育，含金量这块儿是有保障的。

大企业为啥认？因为人家更看重实际能力。

稍微大点的企业，尤其是国企、大民企，对在职研究生的认可度都挺高。就拿华为、IBM 这些公司来说，他们的 HR 觉得，能一边工作一边读研的人，时间管理能力肯定差不了，而且还能把学到的理论直接用到项目里，实践转化效率比刚毕业的学生高多了。

举个例子，我有个朋友在一家上市公司做技术，工作三年后考了在职研，学的是人工智能方向。他把课堂上学的算法优化用到公司产品上，直接提升了项目进度，后来公司不仅给他涨了工资，还提拔他当了项目负责人。

小公司不认在职研究生？这事儿得看老板的认知水平。

现在不少小企业确实对非全日制研究生不太感冒，倒不是学历本身有问题，主要是管理层和HR对政策变化不够敏感。比如现在的非全研究生考试难度和全日制差不多，培养标准也统一了，但有些HR还停留在"在职研=花钱买证"的老观念里。

特别是制造业、教育这类传统行业，招人更倾向于招全日制应届生，觉得这样底子更正统。说到底，小公司可能更在意学历的"表面"，而不是实际能力。