按理来讲的话，选对在职研的学校，真能让你少走3年弯路，这话一点儿不假的啊。

要知道啊，其实不同学校的课程质量、校友资源、社会认可度，差得可不是一星半点儿。选不好的话，不光白花钱，还耽误时间；选对了，是真能帮你升职加薪的啊。

先说说课程这块，那差距能让人惊掉下巴啊。

有的学校纯属为了赚钱的呢，课程表都是抄来抄去的，老师上课就对着PPT念，混时间。讲的全是十年前的老理论，听着都犯困。

我同事就报过这么个学校，上管理学课的时候，老师举的例子还是诺基亚怎么称霸市场，底下学生都在偷偷笑，你说这学了有啥用啊？

但好学校就不一样了，课程跟着行业最新动态变。比如学新媒体的，老师会带着分析刚火起来的短视频平台算法；学金融的，直接拿上礼拜的股市波动当案例讲。

有个学市场营销的朋友，他学校请了某大厂的营销总监来讲课，当场教了个私域流量运营的法子。他回去用到工作里，客户转化率立马涨了20%，特管用。

校友资源这块，更是天差地别了。

差学校的同学群，除了发广告就是抢红包，毕业之后就成死群了，想找个人帮忙都难。

好学校的校友圈是真能办事。我表哥读的那所学校，班里同学有做供应链的、搞渠道的、开工厂的，平时聊聊天就能把资源串起来。

他自己开了家小公司，缺原材料的时候，在校友群里喊了一嗓子，当天就有人对接上了，价格还比外面便宜不少，这就是资源的力量啊。

还有个做HR的姐们儿，想跳槽到外企，校友直接给她内推，跳过三轮面试，直接见了总监，顺顺利利就入职了，工资还涨了一半。

学校对在职生的态度，也能看出差距来。

有的学校根本不管你上不上班，硬是把课排到工作日。想请假去上课？老板脸一黑，工作都悬。

我以前有个下属就踩了这坑，学校每周三下午排课，他总请假，最后被领导约谈，课也没上好，差点丢了工作，多不值啊。

但靠谱的学校就特别懂在职生的苦，课程不是安排在周末就是晚上，实在来不了还能看录播，作业截止日期也能商量着来。

有个做工程的大哥，经常要出差，学校允许他把作业电子版发过去，老师线上批改，一点不耽误他拿学分，多人性化啊。

毕业后的认可度，更是关键中的关键了呢。

有些学校的在职研文凭，在网上都查不到详细信息，拿去求职，HR扫一眼就放一边了，跟没读一样。

我邻居花了八万读了个不知名学校的MBA，结果跳槽的时候人家根本不认，白瞎了两年时间，心疼死了。

但好学校的文凭就是硬通货啊。比如985、211的在职研，或者行业里特别有名的学校，人家一看就知道含金量高。

有个在银行上班的朋友，读了本地财经大学的在职研，评职称的时候直接加了5分，比同期同事早一年晋升，工资每月多拿四千多，太值了。

选学校的时候，这几点一定要看准了才行啊。

先看课程表的设置啊，是不是有一半以上的课是案例分析、实践操作，光讲理论的千万别选。

再问问在读的学生啊，老师是不是经常请行业大佬来讲座，校友之间有没有合作机会。