有些免联考MBA的入学门槛确实比统考宽松，但这种“好入学”，绝对不等于“好毕业”，很多考生冲着“随便进”报名，最后才发现毕业门槛一点都不低。

课程考勤就卡掉了不少想“混日子”的人。

大部分免联考MBA都是面授为主，集中在周末或节假日上课，院校会明确要求出勤率，一般至少要达到80%以上。

在职考生平时要上班，遇到加班、出差很常见，偶尔缺课还行，但要是连续好几周不到，教务老师会直接约谈，缺课次数超了还会影响课程成绩，甚至需要重修这门课。

有考生吐槽“当初觉得周末上课轻松，真报了名才知道，平时加班到半夜，周末还得早起赶去上课，想补个觉都难，稍微松懈就可能缺课”。

课程考核不是“交了作业就给过”。

免联考MBA的课程里，除了老师讲课，还有大量的小组作业、行业案例分析、企业调研报告，不少课程还要求做主题汇报，比如分析某家企业的管理问题、设计一套市场推广方案。

这些考核不是随便凑字数就能应付的，老师会盯着内容的实用性——比如小组作业要结合成员的真实工作场景，不能照搬网上的案例；调研报告得有具体的数据支撑，不能空谈理论。

有考生做中期汇报时，因为方案里没有结合自己公司的实际运营情况，被老师要求重新调研，光改报告就花了半个月。

最让人头疼的还是毕业论文，这是免联考MBA毕业的“重头戏”，也是卡壳最多的环节。

和统考MBA一样，免联考MBA的论文要求必须结合工作实践，不能写纯理论内容，比如要聚焦自己工作中遇到的具体问题，企业人才流失的解决方案、传统行业数字化转型的路径设计、区域市场拓展的方法优化等等。

从开题报告开始，就要明确研究方向、研究方法，还要通过导师审核；初稿完成后要经过至少两次修改，再进入盲审环节——盲审专家对论文的逻辑结构、数据真实性、创新点要求很高，很多人因为“研究问题不具体”“解决方案没有可操作性”被打回，甚至需要重新开题。

还有些考生以为“交够学费就能毕业”，直到临近毕业才发现，自己不仅缺了好几门课的考核，论文也没动笔，最后只能申请延期毕业。

其实免联考MBA的“随便进”，本质是针对职场人设计的“灵活入学通道”，重点筛选有实践经验的管理者，而不是降低毕业标准。