在职博士，听起来高不可攀，但实际上，你还真就能试试。

条件方面，跟全日制博士基本一样，就是要有工作单位的帮助。

一般人，硕士读完，可能真没那个本事申博，但工作这么多年，积累了这么多，完全可以尝试一下嘛。

小王就是个，活生生的例子，他硕士毕业，在国企干了八年技术，去年，愣是申请上了在职博士。

他总说，“上学时，写论文都费劲，现在，天天跟项目打交道，脑子里，全是能研究的课题，比刚毕业，那会靠谱多了。”

别被“博士”俩字，吓住，在职博士，更看重你的工作经验。

再看小王，在中学，教了十年历史，申请教育博士的时候，光凭她，整理的“乡土历史教学案例集”，就打动了导师，面试时，老师说“这比纯理论研究，有价值多了”。

单位帮助这事儿，其实，没那么难。

这个人在设计院上班，她跟领导说“读博，能帮单位，搞新技术研发”，领导不光批了假，还答应给项目，数据上的帮助。

现在，好多单位，都鼓励员工深造，毕竟博士员工多了，单位申请项目、评资质，都更有底气。

申请流程，也没那么复杂，先找个，研究方向跟自己工作沾边的导师。

小王搞机械制造的，就专门找，研究“智能装备”的导师，邮件里，附上自己做过的项目报告，导师很快，就回信了，说“你的实践经验，正是我们需要的”。

笔试面试，也偏向实际应用。

笔试考的，不是死记硬背，而是让你，分析行业问题，小王考教育博士时，有道题是，“怎么解决农村中学的，师资流失问题”，她结合自己，支教的经历答，分数比那些理论派，还高。

面试时，别装专家，实话实说，就行。

小王被问“为什么，工作这么久，才申博”，他说“以前觉得，自己水平不够，现在，在岗位上，发现了很多待解决的技术难题，想系统研究一下”，老师听了，直点头。

给普通上班族，支个招，申博前，先把自己的工作成果，捋一捋。

比如，做销售的，整理客户数据分析；做HR的，总结员工管理案例，这些，都是你的“加分项”。

有人就把她主导的，“绿色建筑设计项目”写成研究计划书，导师一看，就觉得“这研究，有现实意义”。